党的二十届三中全会开辟了新时代新征程进一步全面深化改革的广阔前景。办好中国的事情，关键在党，抓好改革的事情，关键也在党。组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须主动上前、履职尽责，着重做好强理论、带队伍、聚人才、抓基层等各项重点工作，为进一步全面深化改革提供坚强组织保障。
深学细悟，凝聚改革推进“向心力”。思想是行动的先导。进一步全面深化改革，首先就是要学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。突出抓好“关键少数”，通过开展集中轮训和专题培训，引导党员领导干部深刻领会和把握进一步全面深化改革的主题、重大原则、重大举措、根本保证，更加自觉地用全会精神武装头脑、指导实践、推动工作。发挥组织力量优势，分级分类开展基层党员学习，推动各级党委（党组）落实“第一议题”制度，引导基层党组织采取“三会一课”、主题党日等方式，利用丰富载体推动全会精神入脑入心、见行见效，以最广泛的思想共识汇聚最澎湃的改革力量。
选贤任能，锻造改革攻坚“实干家”。时代呼唤闯将，改革需要先锋。要在识别选用、激励关爱上下功夫，锻造一批真正想改革、谋改革、善改革的行动派、实干家。树牢选人用人导向，坚持正确政绩观标准，以实绩论英雄、凭能力用干部，在干部考察、年度考核中进一步突出改革攻坚，打破论资排辈、平衡照顾，让那些真正经历了事、抓得住事、干得成事的干部在改革一线脱颖而出。优化关心关爱机制，围绕改革领域新任务新要求，将“三个区分开来”具体化，落实容错纠错、能上能下、约谈回访等机制，破除“洗碗效应”，为干部消除思想困扰、解决生活难题，充分调动广大党员干部投身改革事业的积极性、主动性、创造性。
聚才引智，打造改革创新“蓄水池”。功以才成，业由才广。全面深化改革，离不开各行业各领域人才的广泛参与，要多措并举建强人才队伍，为改革创新提供充足智力支持。坚持按需引才，瞄准数字经济、生物医药、高端材料等重点领域，基于发展规划和本地实际，“量身定制”需求手册和引才图谱，紧扣“产业链”打造“人才链”。精准科学用才，健全评价激励机制，跳出条框限制，破除“五唯”痼疾，以事为先、依事择人，不拘一格选用改革紧缺的专业人才。做实人才培养，结合背景经历和个人意愿，将人才分类安排到改革前沿锻炼磨砺，为人才成长“搭台架梯”，激发创新创造的激情热情，推动人才成为改革发展的“内生动力”。
大抓基层，强化改革落地“硬支撑”。夯基垒台，方能积厚成势。基层党组织是全面深化改革最前沿的“主心骨”，要将最坚实的工作力量扎根在基层，把各领域基层党组织建设成抓改革、促发展的坚强堡垒。持续减负增效，围绕“为车减负”“为马赋能”，在精简督查考核、整治文山会海、减轻指尖负担等关键处聚力用劲，加大资金政策倾斜力度，确保基层党组织有资源有精力完成各项改革任务。抓实基层党建，统筹推进“两企三新”等各领域党建工作，把党的建设与中心任务有机结合，通过搭桥梁、建机制、系纽带，集聚各领域优势资源、智慧力量，有效破解发展瓶颈、改革难题，以党建优势层层放大，推动改革效能整体跃升，一步步把改革宏伟蓝图变为现实。（何宇）
