近年来，山西省长治市屯留区进一步加强干部作风建设，制定《屯留区干部日常督查检查备案管理办法》，实行组织、纪检“双备案”，以项目化管理、清单化推进、台账化落实，将从严监督管理干部融入日常、抓在经常，切实推动干部能上能下常态化。
“靶向督查+年度考核”双结合。以紧扣重点督大事、聚焦节点督要事、关注民生督实事为原则，严格执行督查检查考核事项审批报备制度，区委、区政府安排部署的日常督查检查，牵头单位提前向区委组织部进行备案，着力解决督查力量分散、不够精专、难以形成合力的问题，有效提升专项督查的针对性、精准性、有效性。通过“四下基层”，以“四不两直”方式开展作风建设、护林防火、信访工作、安全生产等专项督查检查10余次，并将督查结果与年度考核“双结合”，建立了优秀党政班子后备干部、建议谈话提醒的领导干部、建议交流调整的领导干部“三个名单”。去年以来，在急难险重一线发现识别储备优秀干部38人；通报批评、责令检查62人，诫勉3人，提醒谈话6人，以严督实考倒逼干部干事创业、担当作为。
“工作实绩+苗头问题”双预警。按照全国组织部长会议提出的“八个既看又看”的要求，在督查检查中全方位、多角度、立体式考察了解干部，对于督查检查中掌握的情况、发现的苗头、排查的问题，由区纪委监委、区委组织部及相关部门及时进行处置，处置结果在一定范围内进行通报。“双备案”实施以来，对21名敢担当、善作为、能打硬仗的优秀干部旗帜鲜明给予任用或晋级晋升；立说立行对3名意志松懈、不思进取的干部和运行不畅的单位负责人进行组织调整，对3名进取心下降、工作不在状态的科级干部予以实职转虚职，有效推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的政治生态。
“担当作为+慵懒散慢”双备案。做好做实督查检查“后半篇文章”，区纪委监委和区委组织部建立专门档案，对年度考核优秀、基层一线实绩突出、干部群众公认推荐的173人在组织部门备案，在选拔任用、职务职级晋升方面优先考虑，并列入优秀年轻后备干部储备库；对7个部门9名敷衍塞责、慵懒散拖、不在状态的干部在纪委监委备案，取消年度评优评先资格，单位主要负责人和相关责任人取消选拔任用、职务职级晋升、评优评先资格。“双备案”管理是动态掌握干部现实表现的长效机制，能够全面、客观、精准评价干部，为推进干部能上能下提供第一手资料。通过让表现突出的干部“提”、任职时间长的干部“转”、年龄较大的干部“晋”、慵懒散漫的干部“下”，进一步亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳，鲜明释放干得好就上、干不好就下的强烈信号。
“干部作风+工作效能”双提升。坚持把作风建设作为高质量发展的重要保障，通过扎实开展“双备案”督查检查，集中整治部分干部存在的不落实、不研究、不作为、不在状态、不守纪律等突出问题，以干部作风的大转变促进精神状态和素质能力“双提升”，有效激发了干部干事创业的积极性、主动性，推动了各项工作争先进位、整体提升。
将作风建设工作置于极其重要的地位，并以此为基石，不断践行初心使命，强化“答卷意识”，这一工作理念为屯留区的发展注入了强大的动力。2023年以来，屯留区先后获得全国征兵工作先进单位等国家、省级荣誉表彰37项；固废资源综合利用产业快速发展，农业生产托管“稳粮保供”案例受到国务院领导批示肯定，屯留区知名度、影响力大幅提升。接下来，屯留区将继续激扬沧海弄潮、舍我其谁的锐气，时不我待、不负韶华的朝气，无惧风浪、敢于斗争的勇气，以过硬能力作风确保全年工作目标顺利完成。（中共长治市屯留区委组织部）
