近年来，临河区全力打造“智荟临河”人才工作品牌，大力实施人才强区战略，扎实抓好人才“引育用留”工作，打造高水平人才队伍，为全面深化改革提供坚强有力的人才支撑。
广开贤路“引”人才。临河区大力推行“人才+项目+平台”引进模式，制定出台招引国家级和自治区级专精特新、技术中心、工业设计中心、博士工作站等专业团队奖励政策，积极引进优势特色产业、战略性新兴产业等急需紧缺专业人才，设立260余个人才驿站，组织开展“情系故土、反哺家乡”行动，并定期围绕人才引进、培养、使用、激励等方面开展专题研究。坚持需求导向，制定符合实际的引进办法，聚焦重点产业和民生领域，因地制宜打造人才引进“清单”，根据实情靶向发力、精准引才，实现人才与发展“双向奔赴”。
精准施策“育”人才。临河区结合不同层次和类别人才的特点，瞄准技能人才、专业技术人才、创新创业、返乡青年等重点群体，加大人才培养力度，为人才“充电赋能”，按照国家需要什么培养什么、当地缺少什么培训什么的原则，着力培养一批符合临河区地方发展的优秀人才。同时积极构建全链条人才发展培育体系，着眼学前教育、义务教育、职业教育、高等教育、继续教育、就业创业、社区教育的人才发展全链条全阶段，推动人才培育工作的全面发展。截至目前，临河区就业技能培训已开展21个班次，培训人数717人，农村牧区转移就业劳动力培训人数296人，创业培训开展9期，培训人数共计250人。
不拘一格“用”人才。临河区创新人才使用机制，打破“选本地、用本地”的藩篱，注重人岗相适、人尽其用，针对青年网络人才，归档建立网络主播人才库，开展“我为家乡代言·三百行动”（百名主播走百个乡村，售百种产品），引导网络主播“云”端赋能乡村全面振兴。积极开展“三服务一促进”专项行动，创新实施“问需送餐”系列活动，通过“农户下单提困难+驿站派单解难题”的服务模式，选派100余名农技专家深入田间地头采取“下派式”“点单式”“组团式”服务方式，实行基层“点单”、专家“送单”的“点餐配送”模式，开展专题知识讲座、定点结对帮扶等活动720次，解决技术难题640个，增强人才建设家乡、服务家乡成就感，激发人才干事创业动力。
多措并举“留”人才。深入实施人才强区战略，不断优化人才发展环境，下发《关于做好毕业生就业状况统计工作的通知》，引导鼓励更多临河籍区内外大学生返乡就业创业，认真贯彻落实《进一步关心关爱专家人才十三条措施》，制定临河区《关心关爱专家人才若干措施》，实施人才服务专员制度，以“一对一”“一对多”的方式为专家人才当好“店小二”，协调解决专家人才吃穿住行、项目申报等服务近20次。认真落实联系服务专家、定期走访慰问等制度，进一步加强与“双一流”高等院校、科研院所的合作交流，对引进的高层次人才开通“绿色通道”，积极帮助解决住房、就医、社保等“后顾之忧”，让人才在“第二故乡”落地生根。（作者：敖云，内蒙古巴彦淖尔市临河区委组织部）
