基层治理纷繁复杂、千头万绪，关系民生、连着民心。基层干部应勇担重任、主动作为，做到“不畏难”“不推诿”“不坐等”，当好基层治理的“关键角色”，畅通基层治理“最后一公里”。
增强业务能力，做到工作上“不畏难”。基层干部在基层治理中产生畏难情绪，多是自身对所负责的工作业务不够熟悉，不知从何入手，害怕自己做不好等原因造成的。要有初生牛犊不怕虎的精神，正确评估自己的能力，发扬自己的优势长处，树立“我能行”的自信心，鼓舞斗志，敢于迎接挑战，迎难而上开展工作。要克服“本领恐慌”，不懂的地方就多咨询，不会的东西就多请教，努力填补知识空白盲区，补齐能力短板弱项，提升自身业务水平，增强干事创业的底气。不让难事变“症结”，还需精准找“堵点”，要拿出抽丝剥茧的韧劲，在实践中发现问题、分析问题、解决问题，让基层治理成果更好地惠及群众，使广大群众的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。
坚守责任底线，做到责任上“不推诿”。在其位，谋其事，尽其责。有的干部却缺乏担当精神，不能认真履行岗位责任，将本职工作推脱给他人。干部互相推诿，只会形成不作为的不良作风，久而久之会产生“传染病效应”，造成政治生态恶化。基层干部要增强责任意识，积极转变思想，明晰每个人的权责，改进工作作风，拒绝推诿扯皮，形成各负其责、恪尽职守、主动工作的良好氛围。要树牢大局意识，履职尽责不能仅仅只盯着自己的“一亩三分地”，要从大局出发，对内加强与各个部门的协调配合，使各项工作推进更有序、更顺畅；对外加强与其他单位的沟通联动，增强交流合作，形成推动工作的合力，把基层治理各项任务落实到位、完成得更好。
发挥主观能动，做到态度上“不坐等”。“不坐等”是一种工作方法，更是一种工作态度。然而，一些基层干部不同程度存在着“坐等”思想，有的“等通知”，有的“等上级安排”，有的“等同事一起干”，看似顾大局、识大体，实则是思想滑坡、动力减退。“坐等”思想导致浪费了大量时间，变相拖延了工作周期，成效往往难以让群众满意。基层干部在基层治理中要想干敢干主动干，时刻秉持一颗为民服务的“公心”，多在打基础、利长远、惠民生上着力，为民排忧解难，想方设法推动当地发展。要能干会干积极干，自觉学知识、练技能、强本领，发挥示范带动作用，在基层治理一线“起而行之”，赢得工作主动，抢得发展先机，助推基层治理取得实效。（小湾东镇党委 李雪婷）
