问题是时代的声音。组织部门作为党管干部的重要职能部门，必须把问题导向贯穿干部选育管用全过程，在发现问题、解决问题中，全面提升干部工作质效，不断提振干部干事创业精气神。
锚定“思想建设”基本点。只有在思想上正本清源、固本培元，才能从根本上解决“乱作为”问题。要不断加强正确政绩观教育，通过理论学习、典型剖析、检视整改等多种形式，让正确政绩观可感、可及、可学，教育引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。同时，结合民主生活会、组织生活会等，探索建立政绩观错位问题清单化、闭环化长效整改机制，做到及时纠偏纠正。
紧扣“能上能下”关键点。选什么样的人，用什么样的人，淘汰什么样的人，就会形成什么样的干部作风、形成什么样的党风。要鲜明树立选人用人正确导向，持续推进领导干部能上能下常态化，近距离、全方位、多角度地接触干部，真正把勤政务实、堪当大任的优秀干部挑选出来。同时，根据日常督查巡察情况，对存在苗头性、倾向性问题的干部进行提醒纠正，对德不配位或不适宜担任现职的领导干部进行调整，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好局面。
聚焦“容错纠错”保障点。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，细化落实“三个区分开来”，正确处理容错与问责之间的关系，最大限度为担当作为者卸下包袱、打消顾虑。但容错不是一容了之，更要容而改之，对错误产生的原因、过程及后果进行全方位复盘，制订纠错程序和常态化监管措施，让容错纠错成为帮助干部成长、推动事业发展的阶梯。
立足“能力提升”支撑点。事业兴衰，关键在人，关键在干部。好干部是选拔出来，也是培育出来的。要加强干部教育培训，综合考虑履职和成长需要，强化专业训练和实践锻炼，有组织有计划地选派干部到招商引资、改革发展、基层治理等主阵地磨炼，督促干部坚持在干中学、学中干，使广大干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上改革发展步伐、匹配现代化建设需要。（作者：俞尹红）
