《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》指出，深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。面对新时代新征程，我们必须最大限度调动各级干部工作积极性、主动性，激励引导广大干部担当作为、奋勇争先。激励干部担当作为，组织部门责无旁贷、首当其冲，必须认真履行牵头抓总职责，用好有效举措，让想干事者有机会，能干事者有舞台，最大限度调动广大干部的积极性和主动性。
要加强培养教育，筑牢干部担当作为思想根基。坚持以信仰立基，全面加强党员干部的政治、思想能力建设。强化理论武装。坚持把党的创新理论作为筑牢干部信仰之基的“源头活水”、干部教育培训的“必修课”，分层分期分批在全市广泛开展多形式、全覆盖式的专题学习，引导干部在深化认同中强化担当精神。加强党性锤炼。坚持从小处入手抓实抓细，严格落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话等基本制度，创新开展主题党日活动，教育引导广大党员干部坚定政治立场，增强主动担当作为的政治自觉。用好红色教育。将深州市烈士陵园、晋察冀边区独立警卫营烈士墓园及中共保南特委纪念馆等红色资源打造成现场教学点，设置精品课程，开展革命传统和理想信念教育，让广大党员干部在党史国史的精神熔炉中传承红色基因、永葆政治本色。
要鲜明用人导向，激活干部敢作敢为内生动力。坚持全方位、多角度、立体式考准考实干部，确保精准科学选人用人，着力打造一支堪当新时代重任的干部队伍。严把政治标准，突出实干实绩。坚持事业为上、以事择人，把那些政治过硬、埋头苦干、敢抓敢管的干部，那些任劳任怨、扛重活、打硬仗的干部，那些在关键时刻、重项工作中冲得上去的干部及时发现出来、合理使用起来；常态化培养选拔优秀年轻干部，同时统筹用好各年龄段干部，让整个干部队伍有奔头、有活力。加强综合研判，精准识别评价。注重深入基层、深入一线现场考核干部，结合深州市出台的《关于在“我为深州立新功”活动暨重项工作一线考察识别干部的实施意见》，就干部具体表现开展专项考察，建立“重项工作一线干部表现纪实档案”，多渠道、多层面动态了解领导班子运行和干部履职情况，准确记录干部在重大斗争中的专项表现和重点实绩；加强与干部谈心谈话，经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，多方印证、全面掌握干部政治品德和政治素养的真实表现；坚持平时考核、年度考核、专项考核之间的相互补充和印证，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责有机结合。树立优进拙退，推进能上能下。要“推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面”。对精神不振、作风不实、工作不力的“躺平式”干部，要坚持及时“叫醒”，经批评教育拒不改正的坚决调整；对不胜任现职的，探索停职培训、轮岗交流等方式处理，畅通“下”的渠道，让有为者有位，无为者无位成为常态。
要注重严管厚爱，健全干部积极作为倒逼机制。注重从制度机制上营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，帮助干部减轻思想负担，勇于攻坚克难、撸起袖子加油干。容错纠错促担当。要结合工作实际，认真落实“三个区分开来”要求，激励干部开拓进取、干事创业，建立健全激励干部担当作为、实施容错纠错的办法，正确把握干部在干事创业、履职尽责中出现的失误，进一步细化容错的情形、范围和程序，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。关心关爱添温暖。重视解决干部工作和生活中的困难，认真落实干部待遇保障各项制度要求；加大对基层干部关爱力度，特别是乡镇、公安、信访、经济开发区等工作强度高、身心压力大的工作人员，要加强心理疏导、健康体检和人文关怀等措施，以组织温情激发干部干事热情。典型示范增动力。要深入发掘、大力表彰、广泛宣传一批优秀干部典型，总结推广经验做法，进一步激励广大党员积极作为、奋勇争先。
（作者：王晓琳，系深州市委常委、组织部长）
