“哪壶不开提哪壶”，原义是用来形容某个人缺乏察言观色的能力，揭开别人不愿公开讨论的事情，造成不讨喜的尴尬局面。然而，工作中的“壶不开”往往对应着难解决的“疑难杂症”，也是抓改革、促发展的薄弱环节。面对进一步全面深化改革的新思路新要求，广大党员干部要克服畏难情绪，在破僵局、解新题中激发改革新活力，让每个“不开之壶”都能逐渐升温，品得个人成长和事业发展相互促进的“四溢茶香”。
深挖细查“找”问题，在重点上“哪壶不开提哪壶”。好的问题是成功的开始，它决定了我们思考的方向、深度和质量。倘若干部在工作中挑肥拣瘦，碰到难事就绕着走，长此以往不仅会错失推动经济社会发展的良机，更削减了干部队伍的创造力、凝聚力、战斗力。因此，广大党员干部要在吃劲时刻勇于淬炼担当，切实增强工作谋划的整体性、系统性，在亮身份、许承诺、展作为中成为基层一面面“流动的旗帜”。同时，要抓住重点精准发力，让“哪壶不开提哪壶”成为破除“习惯性推卸”弊病的最佳良方，确保党的好政策取得人民满意的好成效。
由表及里“解”新题，在行动上“提了哪壶开哪壶”。孔子所阐述的“君子有九思”中的“视思明”，强调审视问题需确保洞见清晰、真实且精准无误。当前，中国社会正经历着史无前例的改革浪潮，新难题与新挑战层出不穷。广大党员干部要敢于突破陈规，善于在“揭盖烧水”的过程中展现出直面问题、聚焦盲区的魄力，在进一步全面深化改革进程中掌握“水沸之道”，确保提了哪壶就把哪壶水真正加热至沸腾状态。要仔细梳理改革实施主体和责任，让“埋头不看”变成“埋头苦干”，铆足干劲想尽办法把“微温之水”烧开，用工作实效彰显“提了哪壶开哪壶”的能力。
靶向施策“破”难题，在成效上“不管哪壶都要开”。抓落实不是一蹴而就，“水滴石穿”的恒心是攀越高山之巅的“不二法门”。党员干部在处理重大事务中的“微末之处”及关乎全局的“细微环节”时，要敢于突破自己思维、能力、情绪等方面的瓶颈，扫除一个个“拦路虎”，练就在危急关头能“迎风战雨”的真功夫，做能力全面的复合型干部。要涵养“风物长宜放眼量”的前瞻视野，主动将制约发展的难题逐一转化为推动干事创业的“成就清单”，在扛活干事中锤炼“不管哪壶都要开”的本领，真正推动各领域改革举措同向发力、形成合力。（云南省大理州云龙县宝丰乡党委 罗晓剑）
