近年来，四川省自贡市以发展新质生产力为着力点，大力加强年轻干部教育培训，科学构建理论培训、履职培训、实践培训“全链条”培训机制，着力提高干部推进高质量发展能力。
“三个课堂”抓理论培训入心铸魂。做实基础必修课。系统规划设计中青年干部培训班课程，按照“必修+主修+精修”三大教学模块设置，每周组织全员政治理论测试，全方位夯实理论根基，提升政治素养。开发特色专业课。聚焦市委实施“四个战略”、建设“两市两城”目标，组织市县38名党校教师“集体备课”，结合自贡实际开发工业发展、招商引资、低空经济、新材料发展等８类26门专业课程。制作形政策势课。围绕发展新质生产力、推动高质量发展，开发《擘画新时代治蜀兴川的宏伟蓝图》《老工业城市转型升级的地方实践》等17门形势政策课，创设“早间微论坛”对未来发展趋势进行研讨，拓宽年轻干部思维大局。
“三学联动”抓履职培训赋能提升。对标竞进研学。组织学员赴广州、苏州、昆山等先进地区现场观摩，通过设置流动课室、实地调研、结构化研讨等方式，深刻感受“科技+人才+产业+营商环境”发展模式，对标学习高质量发展的成功做法和建设经验。蹲点调研促学。建立“班级统一组织、部门指导参与、专家评审论证、结题查重答辩”调研闭环机制，创新采取“揭榜挂帅”方式开展领题调研。近三年，共组织对低空经济、新型化工、氢能装备制造等30余项重点课题开展蹲点调研，形成高质量调研报告36篇，提出针对性对策建议400余条。导师结对带学。建立“导师帮带”制度，每年分别遴选5名产业发展、经济商贸、财政金融等方面实践经验丰富的退二线领导和5名理论功底深厚、专业素质过硬的市委党校副教授担任知行导师和领航导师，入组帮助学员全面提高高质量发展理论水平。
“三制并举”抓实践培训淬火成才。建立一线历练制度。通过“东西部发展交流”“对标学习成都”等途径互派干部89人次，首批遴选15名经济类专业急需紧缺选调生到国有企业锻炼，选派102名精兵强将到新型化工、新材料、无人机及通航三大千亿级产业发展推进办历练，动态调整276名优秀年轻干部到乡村全面振兴、社区治理等基层一线锤炼。建立实践锻炼机制。开展“我为企业解一难”“我为群众办一事”活动，组织中青班学员利用周末时间深入企业调研，创新帮助77户达标企业完成“专精特新”申报，协调解决困扰86户、200余人多年以来出行难问题。建立结果运用机制。大胆选用在经济主战场实践锻炼的优秀年轻干部，实行班子调整时优先使用、岗位空缺时优先考虑、同等条件下优先选择、急难险重岗位优先安排“四个优先”，2022年以来，新提拔市管干部中有经济工作经历的年轻干部占47.14%。（中共自贡市委组织部 游溢）
