党的二十届三中全会提出，激励干部开拓进取、干事创业。江西省鹰潭市以开展“大抓落实年”活动为契机，以市直单位创建模范机关为抓手，通过补齐“能力链”、构建“担当链”、压实“责任链”，进一步激发各级干部创先争优活力，为经济社会发展注入蓬勃生机。
搭建“成才梯”，精准补齐“能力链”。聚焦干部能力素质与新形势新任务新要求不适应、不胜任、不全面等问题，制定“干部履职能力提升计划”和“市直单位专题培训办班计划”，开展干部专业化能力精准培训，今年以来先后围绕铜产业发展、应急管理、法治建设、基层治理等主题举办专题研讨班和长期进修班30余期，培训1500余人次，有效提升干部现代化建设能力。打造“鹰潭大讲堂”，广泛邀请国内各领域专家学者来鹰授课，目前已举办金融、铜功能新材料、文化旅游等专题9期、培训5300余人次，进一步开阔干部视野、更新思维。着眼打造让党放心、人民满意的模范机关，分行业、分领域、分单位举办岗位练兵、业务技能（知识）大赛等活动80余次。根据全市重点工作任务和干部成长“双向需求”，有计划地选派优秀年轻干部到招商引资、重点项目、乡村建设、信访维稳等中心工作一线“蹲苗历练”，着力提升干部攻坚克难的本领。
夯实“动力阀”，全面构建“担当链”。组织各地各单位开展“对标一流、奋发进取、担当实干”大研讨活动129次，引导干部立足自身岗位，对照先进目标，找差距、谋思路，推动各项工作提档升级、提质增效。组织市直单位400余名科长开展办事流程大体验、“党员干部走基层、服务群众”、“项目建设大服务”等活动，推动机关干部“工作在单位、服务在基层、奉献双岗位”。制定干部一线考核工作方案，成立13个一线考核组，采取蹲点调研、列席旁听、明察暗访、交流访谈等方式，深入地方、单位、工作专班考准考实干部在一线担当作为情况。坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束等结合起来，常态化推动干部能上能下，树牢重实干、重担当的鲜明导向。
拧紧“加压泵”，长效压实“责任链”。深入开展党纪学习教育，一体推进学习研讨、警示教育、解读培训、检视提高等20项重点措施落到实处，推动党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。结合开展“大抓落实年”活动，将综合考核高质量发展成效、加强党的建设成效、满意度评价3个维度的指标细化分解，建立“板块有人牵头、调度有人联络、过程有人督办”的工作机制，项目化推进实施，倒逼责任落实。主动融入市委巡察总体安排，组织谋划好选人用人专项检查，突出问题导向，狠抓督促整改，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，以严的纪律和实的作风促进干部创先争优、担当实干。（鹰潭市委组织部 翁志亮 许琨赟 黄佳锋）
