习近平总书记指出:“实现党在新时代新征程的使命任务,党的建设和组织工作要有新担当新作为。”置身变化加速的时代,要想成就一番伟业,既靠干部担当作为、自己努力,也得靠组织撑腰、赋能着力,真正为奋斗拼搏注入“好风之势”,方能力促“赛马争先”登台唱主角。
塑敢为之型。正所谓“绳短难以汲深井,浅水难以负大舟。”若干部思想上“摇摆不定”、意志“软弱涣散”、本领“垮塌无力”,自然干事创业没有底气、没有定力,久而久之自然失去奋斗争先的信心,沦为了只会“空谈”的咸鱼一名。而不断优化干部的“选育管用”流程,既是组织工作的“题中之意”,更是踏步新征程的“高分之策”,只有继续在培养干部、塑造干部上发力用心 ,方得促“好苗子”成蓬勃之势,写意一派生机盎然之景。所以,踏步未来,组织工作当更加注重“精细化”“个性化”育才水平,根据干部的“能力短板”“认知偏差”配备“营养套餐”,在不断加强党性淬炼、实践历练中拔节修为和能力,让“德才兼备者”主动亮相于舞台中央,以“敢为之型”担当重任,在“赛马争先”中显功底。
树实干之心。组织“撑腰”并非“厚爱严管”这一片面角度,既囊括了为干部“赋能”提升本领能力的“基本课”,也涉及到关心爱护的“心灵题”,更聚焦于考核评价的“驱动卷”,只有全方位、多角度、立体化为干部打造“成长闭环”,方能一路护航、送君直到“目的地”。对于广大党员、干部来说,涉及“考核”一事自然是现实生活中的“重中之重”,这既关系到“升职加薪”等现实利益,更是投映干部作风、反馈奋斗成果的一面镜子。所以要把好“度”、守好“天平”,就得做到横平竖直“有据可依、有章可循”,始终把重实干、重实绩的鲜明导向立在前面,通过近距离观察、立体化画像、全面式体检中,充分掌握干部奋斗历程的“显绩”和“潜绩”、精准洞察干部的“表面”和“内心”,从而真正做到考核有方促“赛马争先”有活力。
扬奋斗之气。“用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。”榜样是一个“坐标”牵引着我们努力的方向,更是一种激励,鼓舞着我们向更高更远处奋进,组织工作要充分立起“榜样招牌”,倾注感情做好奖励优秀典型、宣传奋斗先锋等工作,在注重示范带动、比学赶超中营造正向健康的好氛围,尽力做到让每一位“埋头者”都能够“出头”、让每一位“出汗者”都能够“出彩”、让每一位“吃苦者”都能够“吃香”,从而激励无数奋斗者看到希望、感受到鼓励,真正激扬奋斗之气,在正向激励中“赛马争先”见水平。