习近平总书记指出：“实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为。”置身变化加速的时代，要想成就一番伟业，既靠干部担当作为、自己努力，也得靠组织撑腰、赋能着力，真正为奋斗拼搏注入“好风之势”，方能力促“赛马争先”登台唱主角。
塑敢为之型。正所谓“绳短难以汲深井，浅水难以负大舟。”若干部思想上“摇摆不定”、意志“软弱涣散”、本领“垮塌无力”，自然干事创业没有底气、没有定力，久而久之自然失去奋斗争先的信心，沦为了只会“空谈”的咸鱼一名。而不断优化干部的“选育管用”流程，既是组织工作的“题中之意”，更是踏步新征程的“高分之策”，只有继续在培养干部、塑造干部上发力用心 ，方得促“好苗子”成蓬勃之势，写意一派生机盎然之景。所以，踏步未来，组织工作当更加注重“精细化”“个性化”育才水平，根据干部的“能力短板”“认知偏差”配备“营养套餐”，在不断加强党性淬炼、实践历练中拔节修为和能力，让“德才兼备者”主动亮相于舞台中央，以“敢为之型”担当重任，在“赛马争先”中显功底。
树实干之心。组织“撑腰”并非“厚爱严管”这一片面角度，既囊括了为干部“赋能”提升本领能力的“基本课”，也涉及到关心爱护的“心灵题”，更聚焦于考核评价的“驱动卷”，只有全方位、多角度、立体化为干部打造“成长闭环”，方能一路护航、送君直到“目的地”。对于广大党员、干部来说，涉及“考核”一事自然是现实生活中的“重中之重”，这既关系到“升职加薪”等现实利益，更是投映干部作风、反馈奋斗成果的一面镜子。所以要把好“度”、守好“天平”，就得做到横平竖直“有据可依、有章可循”，始终把重实干、重实绩的鲜明导向立在前面，通过近距离观察、立体化画像、全面式体检中，充分掌握干部奋斗历程的“显绩”和“潜绩”、精准洞察干部的“表面”和“内心”，从而真正做到考核有方促“赛马争先”有活力。
扬奋斗之气。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”榜样是一个“坐标”牵引着我们努力的方向，更是一种激励，鼓舞着我们向更高更远处奋进，组织工作要充分立起“榜样招牌”，倾注感情做好奖励优秀典型、宣传奋斗先锋等工作，在注重示范带动、比学赶超中营造正向健康的好氛围，尽力做到让每一位“埋头者”都能够“出头”、让每一位“出汗者”都能够“出彩”、让每一位“吃苦者”都能够“吃香”，从而激励无数奋斗者看到希望、感受到鼓励，真正激扬奋斗之气，在正向激励中“赛马争先”见水平。
