近年来，湖北省黄梅县探索公务员培训“三全三聚”模式，着力提升培训广度、精度和效度，不断建强忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。
全面聚识，打造“三堂课程”联动协同提升培训广度
思政课上强思想。通过集中授课、专题研讨、小组交流等方式，提高广大公务员对党的创新理论的领悟与掌握。近三年来，全县共举办初任培训班、党校主体班、专题培训班等班次47期，培训干部16400余人次。
红色课上悟初心。把学习地点搬出课堂，依托红十五军纪念馆、宛希俨宛希先烈士陵园等县域内优质红色教育资源，采取“课堂＋基地＋实践”的模式，开展“朗诵红色家书、聆听红军故事、感受红军艰苦历程”等参与式、体验式、感悟式活动，推动党性教育从“走、看、听”到“思、悟、行”转变。
廉政课上促警醒。创新“党纪培训+警示案例+交流讨论”为一体的“全链条”廉政警示教育课程设置，开展党纪学习教育以来，组织部分党员领导干部到鄂东监狱开展沉浸式研学，开展2次职务犯罪案件庭审旁听活动，推动180余名党员干部“零距离”接受警示教育。组织党员观看警示教育片4900余人次，让党员干部切实感受到纪法就在身边、教训就在眼前。
全维聚能，锚定“三类群体”分层分类提升培训精度
抓牢初任培训，助推角色转变。针对新录用公务员刚出“校门”就步入社会“大门”情况，依托素质培养“雁阵工程”，举办初任培训班，实施“5+9”培训方式即线上面授课程5天+线下雏雁集中训练营9天，着力提升政治理论水平和分析解决问题的能力，近五年来共帮助452名新入职公务员快速转变角色，实现“正青春”与“最基层”的双向奔赴。
抓实在职培训，助推强基提能。始终把拼经济搞建设和急难险重一线作为全县公务员的“练兵场”，近两年来，黄梅县以“组织部门集中牵头+用人单位自发开展”的方式举办各类在职培训活动。县委组织部运用“项目现场教学+选派锻炼研学”培训模式，牵头举办10余期年轻干部“强基提能”周末学堂活动；用人单位结合工作实际，自行开展青年干部读书班260余期，不断增强年轻干部打硬仗、解难题能力。一大批优秀人才在基层“大熔炉”中不断淬炼，练就本领。
抓细业务培训，助推科学管理。根据换届后政工人事工作的干部变化较大、业务不熟的情况，由部机关相关业务骨干分专题主讲，专门面向此类群体分批次开展公务员管理、干部工作、基层党建等业务辅导。为促进公务员管理工作者更好“上手”业务，通过细化工作流程、分解政策规定，制定涵盖选、育、管、用“全链条”管理的19套“流程工具箱”和“政策服务包”，打通队伍管理“神经末梢”。
全程聚效，实行“三个机制”多措并举提升培训效度
组织追踪“问”效。健全公务员培训跟踪问效实施体系，不定期深入学员单位与学员谈心谈话，听单位中层骨干谈具体表现，请分管领导作综合评价，做到“分月听思想动态、季度谈实际表现、半年考素质能力、年底看工作成效”，推进学员训后提升，进一步提高培训“持久力”。
单位培养“见”效。培训结束后，组织各单位充分利用主题党日活动、集中学习、读书班等平台，为参训学员提供“上台述学”机会，要求参训学员结合培训过程中的所学所得、所看所想、所思所悟与本单位同事进行交流分享，“由点到线、由线及面”的将授课内容实现“由骨干到学员、由学员到全体单位同事”的拓展深化，推动实现培训成果见效。
双师帮带“提”效。实行年轻公务员雁阵结对“1+2”双导师帮带制度，为每一名学员在所在单位班子成员及业务骨干中选配一名成长“导师”、一名专业导师，近三年来有110余名优秀导师与250余名年轻公务员结对。培训结束后由“双导师”为学员在理论水平、业务能力等方面进行“手把手”教学，形成公务员参训后能力提升的“二次推动”，不断帮助其成长成才。（黎林）
