青年干部是党和国家干部队伍的重要组成部分，是做好基层工作的骨干力量。为此，要健全“选管用”工作链条，着力打造一支懂治理、能治理、善治理的青年干部队伍，为基层治理注入“源头活水”。
拓展制度渠道，把优秀青年干部“选”出来
实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人。要严格程序，坚持自下而上与自上而下相结合的方式，坚持公平、公正、公开，把征求意见、基层推优、机关考核等基本程序落实到位，切实将能力强、品德好的青年选配到干部队伍中来，不断增加基层青年干部人才库建设。要动态优化，坚持强化思想淬炼和政治历练，把理想信念教育、党性教育贯穿干部教育培养全过程，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。从理想信念、能力、本领等不同层面为年轻干部规划成长路径，对那些思想认识存在明显偏差、业务能力存在明显短板、担当作为存在明显瑕疵的青年干部，要坚决及时进行岗位调整。
激发内在动力，把优秀青年干部“管”护好
好干部是选出来的，更是管出来的。要关爱青年成长，抓牢青年干部入职、婚恋生育、提拔任用、参与重要工作重大任务等关键节点的教育引导，在政治上关怀、思想上关注、工作上关心、生活上关爱，适时开展苗头性、潜在性问题分析、提醒谈话，要畅通青年反映诉求渠道，把体悟思考、妙计良策转化为推动工作的有效措施。要强化作风锤炼，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，始终把监督作为最大的爱护、最好的保护、最真的呵护，把年轻干部置于党组织常态化管理监督之中，引导年轻干部时刻心存敬畏、自重自省。
提升专业素养，把优秀青年干部“用”起来
使用是最好的培养，早压担子早成才，青年干部队伍的专业素质，直接影响单位工作质量的高低。要加强学习交流，有效采取“老中青”传帮带、集中授课、上级调训、组织赴外学习等多种方式，让干部熟悉掌握相关工作流程、业务技能，不断提升青年干部社会管理和服务群众的本领。此外单位之间、部门之间、干部个人之间要多走动、勤沟通，通过轮岗等方式转换角色和阵地，打破固化思维，开阔视野眼界，破解发展瓶颈。要注重工作历练，主动关心青年干部，及时掌握情况，积极引导年轻干部扎根一线服务社会，培养群众情怀，特别是要通过引导青年干部走出“象牙塔”，走向共同富裕、重大项目、招商引资等工作一线，对工作表现良好、成绩突出的，评优评先、立功受奖、职务晋升时要适当予以倾斜，对年轻干部中确有真才实学、成熟较早的，也要敢于大胆破格使用。（浙江嘉兴经开区塘汇街道办事处 朱丹婷）
