白驹过隙时光飞逝，新一批公务员已到岗到位，他们怀揣梦想，即将在基层这片广袤的土地上开启人生的新篇章。可为什么随着时间的推移，一部分年轻干部逐渐消磨了锐气，除了心浮气躁，更多还是因为没有在工作中平衡好“敏感”与“钝感”，让不必要的“敏感”消耗了精力，让不应该的“钝感”阻碍了工作。
强化工作上的“敏感”。刚进入基层工作岗位的年轻干部大多阅历不深，工作经验缺乏，遇到急事往往会自乱阵脚，导致问题未能得到及时的处理，或采用不恰当方式解决问题。为此，年轻干部一方面须保持工作主动性，培养科学思维，除了在事情发生后第一时间到达现场，还要善用各种渠道去处理了解情况，不能因为个人的犹豫、彷徨、等待而让问题不断发酵。另一方面须提升政治敏锐度，把握正确政治方向，围绕提升自己透过现象抓本质、透过变化摸规律、透过苗头把趋势的能力，注重日常的信息收集，在工作中多观察群众的生活，多倾听群众的诉求，深入了解群众的所思所想所盼，换位思考切身体会他们的感受，拓宽自己的洞察力。
注重感知上的“钝感”。“钝”在汉字中的释义是不锋利、不灵活、不迅速。但适度“钝感”有助于我们化解压力，消除倦怠。基层工作纷繁复杂，部分年轻干部可能会在“穿针引线”中产生畏难情绪，与群众打交道时，容易因为被误解而产生委屈，进而开始精神“内耗”，影响日常工作效率，而恰到好处的“钝感”可以避免很多负面情绪。因此，年轻干部需要坚定理想信念，在细照笃行中不断修炼自我，要有坚定的政治立场，在适度状态下培养自己的“钝感力”，在喧嚣中朝着既定目标稳步前进。
保持心灵上的“平稳”。年轻干部都渴望获得赞许和认可，但又容易在取得一些成绩时沾沾自喜、忘乎所以，而对骄傲自满心态的“脱敏”需要年轻干部在自我认知上保持“钝感”，明白基层工作一切为了人民，取得的成绩是组织的认可，更是源自群众的信任与支持。要以“百尺竿头更进一步”的心态，以更高的要求和标准约束自己。还要敢于将过往成绩“归零”，不因一次的成功而墨守成规，善于把创新思维转化为工作的内生动力，克服工作上的倦怠感，突破“舒适圈”，才能继续以年轻干部的热忱，接过艰苦奋斗的接力棒。
（浙江省温州市平阳县鳌江镇人民政府 叶慧龄）
