青年科技人才是我国科技创新发展的生力军。青年科技人才在科研一线扬帆起航，既需要自身乘风破浪、披荆斩棘、刻苦钻研，也需要广大人才工作者为其保驾护航。
提高政策“含金量”。人才政策是人才竞争的重要支撑，也是科技创新的重要变量。在刚性生存需求方面，弄清问透青年科技人才所需、所盼、所能，保障其住房、子女教育、创业指导、医疗保健、薪资待遇等基础配套设施，解决后顾之忧，确保其专心投入科研。在自我实现需求方面，完善职称职务晋升机制，做到一对一、点对点“量体裁衣”，围绕研究需要、产出绩效等，保障落实项目建设经费，同时，开展阶段性政策绩效评估，推动政策执行落地落稳，为青年科技人才保驾护航。
提升环境“清新度”。良好的学术环境、社会环境是青年科技人才提升科技发展水平的重要基础。要把准人才的价值取向和发展规划，多方力量配合制定实施青年人才相关的“青创企划”“老帮青计划”等，为青年人才在基础研究、重要项目中寻求突破创造一流的环境。要剔除“过时”“老旧”“常规”的评价方式，建立以能力、创新、价值为主导，业绩和贡献为主脉络的人才评价体系，探索适应科研活动规律的考核周期和频次，营造争先创优的良好环境，激发研究热情和创新动力，为青年科技人才锚定风向标。
搭好平台“铁架子”。创新平台是人才引进培育的重要载体，是吸引集聚人才的重要依托，要在搭建创新平台的“铁架子”上动真章。要依托高等院校、科研基地等现成资源，打造“青创空间”，充分利用青年科技人才视野广、思维活的鲜明特点，鼓励青年科技人才在科技创新、普及等多个方面大胆作为。要打破受“高原反应”“交通不便”“待遇过低”等先天不足限制所产生的偏远地区平台匮乏问题，在关键领域、重大项目、重点工程中主动“搭台”，向偏远地区倾斜一定的科研资金和科研重点项目，助推各地青年科技人才大展拳脚。（杭州市富阳区环山乡人民政府 叶城钢 裘烨婷）
