习近平总书记强调，“要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。”发展新质生产力，关键靠“人”，人才始终是支撑力量、是智慧源泉，必须牢牢树立“人才是第一资源”的理念，答好“引才”、“育才”、“用才”三道题，走好新质生产力发展的“赶考路”，推动新质生产力蓬勃发展。
答好“引才题”，为发展新质生产力提供“人才支撑”。发展新质生产力的首要任务，就是引进高层次、紧缺型人才，这不仅关乎地方经济的转型升级，更是提升区域竞争力的关键所在。要打造政策引力，用“真诚意”在人才创业资助、子女教育医疗、住房保障等方面提供一系列政策支持，为人才解决“后顾之忧”。同时，要优化人才服务保障体系，为人才提供优质的生活服务、完善的社会保障，让他们能够安居乐业、潜心发展。此外，还要创新机制引力，探索实施更加灵活多样的人才引进模式，如柔性引才、项目引才等，让智力资源跨越地域限制，实现高效流动与配置。塑造品牌引力，依托孵化基地、科研平台、产业园区、特色产业等，打造具有区域特色的人才品牌，提升城市吸引力，让人才因城而聚，因业而兴。
答好“育才题”，为发展新质生产力注入“人才动能”。新质生产力的可持续发展离不开本土人才的支撑。因此，加强本土人才培养和储备同样至关重要。要紧跟新质生产力发展趋势，不断扩大人才技能供给，创新产教融合模式、深化产学研融合内容，推动校地合作、校企合作，让教育与产业需求精准对接，培养更多符合地区发展需求的复合型、应用型人才。要聚焦新质生产力的现实缺口、重点领域等，引入专家“传帮带”，强化实践锻炼平台，通过建立高水平的实习实训基地、科研工作站，让人才在实战中增长才干，加速理论知识向实际能力转化，培养出地区、企业急需的技能人才，为新质生产力持续注入新动能。
答好“用才题”，为发展新质生产力激活“人才活力”。人才的价值在于使用，用当其时，用其所长，方能最大程度发挥人才效能。坚持“人岗相适、才尽其用”的原则，充分发挥人才的特长和优势。建立灵活高效的人才配置机制。通过建立人才信息库和岗位需求库等方式实现人才资源的精准匹配，推动人才的合理流动和优化配置，打破体制壁垒，畅通人才在不同领域、不同行业之间的流动渠道，促进人才资源在更大范围内优化配置，形成人才与新质生产力发展需求相匹配的良好格局。同时，在人才使用过程中，还要营造鼓励创新的良好氛围，要注重人才的成长和激励，实施灵活高效的激励机制，通过完善薪酬制度、设立奖励基金、提供晋升机会等措施，提升人才的创新热情和创造活力。（作者：于滢）
