公道正派是组织部门始终恪守的职业道德，是组工干部最大的“德”。进入新时代，习近平总书记对组织部门提出“重公道”的要求，指出“组织部门改进作风，最核心的是坚持公道正派”。组织部门承担着教育党员、管理干部、服务人才的重要职责，说到底做的是人的工作、面对的是人心，只有为公不谋私、铁肩担道义，履职才能有底气、干事才会更硬气。
要用制度管事，让公道正派固化于制。治事理政，贵在一个公字，难在一个正字。正如孟子所说“不以规矩，不能成方圆”，一切按制度来“公必废私”，凡事按政策办“正必压邪”。要严格按规矩办事、按制度办事，对已经明确的政策法规做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通，不管什么“风头、来头、山头”，不能因人而异，不搞时过境迁，以制度的权威性保证公道的绝对性。对那些没有明文规定的工作事项，要固化细化政策惯例、操作口径、具体流程，把自由裁量的空间控制到最小最适度，用制度规矩的方式减少亲疏、远近、好恶等影响，实现主观因素最小化、客观公正最大化。
要用监督管权，让公道正派外化于行。公道需要监督来约束，正派更需要监督来正名。要拓宽渠道、拓展途径，把组织监督、群众监督、社会监督结合起来，事前监督、事中监督、事后监督贯通起来，系统梳理和防范工作风险点，切实做到用权难任性、公正更理性。对于一些重大事项、复杂问题，要多集民意、多听意见、多做沟通，防止自以为是、自行其是、越位行事，找到最大公约数，实现效应最优化。要放宽思路、放大格局，主动打破“养在深闺人未识”的神秘感，变“幕后公正”为“台前公开”，根据实际不断扩大干部群众的知情权、参与权、监督权，把操作晒在阳光下，把事实摆在桌面上，不断提升组织部门公信力、公认度。
要用文化管人，让公道正派内化于心。文无声、化如水，文化的力量更持久、更强大。公道正派说到底是一种道德观念、价值理念、工作信念，外在的制约引导必不可少，内在的自觉遵从更为可贵。要大力加强以公道正派为核心的组工文化建设，把公道正派的要求贯穿于每一次的学习交流、体现在每一回的待人接物、落实到每一项的业务办理，常常讲、时时提、牢牢记，在春风化雨、润物无声中涵养公道正派的气质。（连组轩）
