南芬区始终把人才作为支撑发展的“第一资源”，锚定全面振兴新突破三年行动和“六个年”重点任务，立足特色产业，强化引领支撑，不断塑造人才发展的新动能新优势，全力推动人才工作高质量发展。
坚持党管人才原则，凝聚力量抓人才。高标准谋划部署人才工作。将开展“人才兴市推进年”活动作为南芬全面振兴新突破的重要抓手，区委主要领导带头研究制定“人才兴市推进年”行动计划，明确重点任务20项，形成了由8名区级领导为责任领导、10名正科级干部为责任人的《工作清单》，精心设计全年人才工作目标任务和务实举措。科学编制《南芬区“十四五”人才发展规划》，顶层设计未来五年乃至更长时期全区人才工作目标任务和重要举措，实现人才工作与振兴发展同谋划、同部署。高质量实施人才政策措施。向区内60余家重点企业推广“本溪人才”公众号，会同人社、工信等部门深入园区企业宣传解读“山城英才计划”若干政策措施等人才政策，拉近政企距离，压缩办理时限，让各类人才应享尽享各项政策待遇。今年上半年，共审批和兑现各类人才政策补贴38.49万元，发放创业担保贷款720万元。
聚焦振兴发展需要，立足产业聚人才。拓宽聚才渠道。编制发布《急需紧缺人才需求目录》，开展各类线上线下招聘活动10场次，发布招聘岗位信息1148个次。今年上半年，全区机关企事业单位引进高校毕业生和各类实用型人才305人。积极落实“高校学子留溪来溪”专项行动、“名校优生”计划和“百校千企”校园招聘活动，上半年共确定就业见习岗位113个，上报“双一流”院校岗位需求计划20个。深化“智汇本溪·聚力振兴”活动，完成域外专家人才与区内企业开展项目对接合作15项。完成首批市级“带土移植”项目申报工作，辽宁高端金属材料“518金属铁新技术制备及产业化项目”获评市级创业团队。深入推进校地校企合作。深入开展科技特派行动，邀请辽宁省南芬区林下经济科技特派团沈阳工学院学术委员会主任付俊范、沈阳工业学院生命科学院院长王家庆，以“辽东山区林下经济发展简明技术”为主题，在思山岭街道和下马塘街道举办林下经济技术培训会议，受训人数达100余人。邀请中科院沈阳分院相关领域教授到龙新矿业就“智慧矿山科技成果搭建应用场景，提升矿山数字化、智能化水平”开展交流对接。
激发人才创新活力，靶向施策惠人才。提供人才安居保障。组织全区青年人才参加2024年春季房展会高校毕业生专场，助力在溪安居乐业。建成人才公寓60户，制定印发《南芬区人才公寓管理办法》，研究部署人才公寓满一年入住人员续签工作，目前已办理入住37人，联合物业公司开展人才公寓房屋排查维护，受到广大人才的认可。提供人才服务保障。区财政每年设立人才专项资金200万并纳入年度财政预算，保证重点人才工程（计划）、项目实施。开展副区级以上领导干部联系服务专家人才工作，每年每名领导干部走访专家2次，询问了解人才实际需求，协调落实生活待遇保障，增强专家人才成就感、归属感，以真心挽留人才，以人才吸引人才，以人才引领南芬振兴发展。深入挖掘投身振兴一线、主动攻坚克难、项目成果突出的人才典型，积极在全区营造“识才爱才敬才用才”的良好氛围。（本溪市南芬区委组织部 袁卉）
