近年来，弓长岭区以提升党员党性修养和实践能力为目标，坚持凝心铸魂，在结构优化、党性修养、服务群众、激励担当上持续用力，以“四个坚持”激活党员教育“一池春水”。
坚持提升质量，在强基固本、优化结构上持续用力。建立入党积极分子定期推荐提醒机制，引导更多优秀分子积极向党组织靠拢，2024年新吸收入党积极分子118名，现有入党积极分子共316名，入党积极分子与发展党员比例达到6:1。印发《弓长岭区发展党员联审制度》，联合区纪委监委、区公安分局等八个职能部门根据各自职能对发展对象进行严格审查，注重标准、积极稳妥，把好“入口关”。区委组织部按比例抽查新发展党员档案，并“点对点”反馈问题，督促限期整改。突出产业工人、青年农民、高层次人才及“三新”领域等重点领域和群体，持续优化党员队伍结构，近年新发展党员中，大专以上学历的比例超过65%，35岁以下的党员占比达到70%。
坚持凝心铸魂，在理论素养、党性修养上持续用力。持续强化党的创新理论武装，持续巩固拓展主题教育成果，不断深化党纪学习教育成果。定期下发主题党日提醒，指导基层党组织开展学习党的二十大精神及二十届二中、三中全会精神，依托“三会一课”、主题党日开展学习研讨8600余次，分领域举办各类培训班179期，共培训党员15074人次。结合区“工人雷锋”资源优势，系统推进辽阳雷锋纪念馆、雷锋公园、雷锋小学、雷锋派出所、雷锋研学基地等红色文化主阵地建设。设立了55个雷锋服务站，常态化组织开展红色主题实践活动，全区有百余名离退休老党员义务为身边的群众服务，以实际行动传承雷锋精神，赓续红色血脉。利用“线上”“线下”双向共管机制，确保流动党员“离家不离党，流动不流失”。建立15个流动党员微信群、QQ群，及时传达党务、村（居）务信息，引导流动党员学习党的创新理论。创新教育形式，推动学习教育由“党日”向“平日”延伸，开展流动党员网络送学220人次，推送各类党建信息300余条。
坚持党建引领，在服务群众、锤炼党性上持续用力。印发《关于开展党建引领学雷锋活动的通知》，推进日常化的岗位学雷锋、常态化的志愿者服务学雷锋和各级党组织集中组织开展的专项学雷锋活动，成立党员学雷锋志愿者服务队39支，其中村、社区学雷锋志愿者服务队33支、机关学雷锋志愿者服务队6支。累计开展各类学雷锋活动512次，参与党员4354余人次，帮助群众解决各类困难635件。以党建为引领，以多元共治、共建共享为目标，以聚合社会力量、壮大群防群治队伍为抓手，在原有基层治理队伍基础上充分吸纳出租司机、配送员、环卫工人、社区“五老”人员与原有的网格员、公安干警等队伍有机结合，形成6支共计1000余人的群防队伍，其中党员670余人。形成专兼结合、遍布城乡、机动灵活、快速反应的队伍体系，充分发挥流动“岗哨”作用，实现基层治理的全域覆盖，为推动构建人人共建共治共享的社会治理新格局奠定了坚实基础。自活动开展以来，共上报事件2170件，解决2129件。
坚持严管厚爱，在破解难题、激励担当上持续用力。始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为组织生活的“第一议题”和重要内容，每季度组织开展交叉互检，并把党支部按评分分为示范、提升、后进三个等次，每季度采取分类定级、对标争创、考核评估的方法，促使每一个党支部在原有基础上都有新的提高。利用“七一”组织开展各类活动，累计开展新党员入党宣誓、老党员重温入党誓词、为党员过“政治生日”等活动210余次，累计参与党员1160余人次，切实增强了组织的吸引力和感染力。充分利用“在职党员分类管理”工作机制，实行单位党组织与居住地党组织管理相结合的方式，确保在职党员“在岗有所为”。实施“服务工程”，开展“送学上门”服务，确保退休党员政治素养不掉队。推行“典型示范、底线管理”考核办法，通过已建立的党员信息库将党员分为六类进行管理，制作《农村党员“典型示范、底线管理”考核公示板》，作为年底民主评议党员参考依据。开展集中“拉网式”摸排，制定“三新”党员动态台账，持续推进“三新”领域党组织标准化、规范化建设，推动党建引领助企纾困，组织“三新”领域党员主动帮助企业出谋划策，帮助企业健康高效发展。截至目前，推动各级各领域党组织设定共产党员示范岗64个、划定共产党员责任区231个、设立先锋工程项目21个，累计开展共产党员承诺践诺工作729次、解决群众实际困难80个，完成实事项目29个。（中共弓长岭区委组织部 刘睿经）
