形式主义、官僚主义就像“牛皮癣”，时常死灰复燃、出现反弹。新时代新征程上需要着眼广大基层干部的“难处”“痛处”“苦处”，因地制宜开好为基层减负的“瘦身方”，减掉工作中的“旁枝杂叶”，常抓不懈，久久为功，激励广大党员干部真抓实干，推动乡村全面振兴。
开实干担当之方，减去文山会海。各地各单位要大力提倡“短时新”优良文风，严格控制层层配套发文、层层开会、照搬照抄、“朝发夕收”等现象，对于能通过电话、内网等通知的，不专门发文；对于主题相近的，选择合并印发，让基层干部不再困于文山会海，有更多的时间与精力深耕“责任田”。借助大数据、互联网等现代信息技术手段，实现基层数据一网集成、一网填报，促使部门之间数据共享、互联互通，从根源解决各类报表重复填报问题，让数据多“跑腿”，让基层干部从电脑、手机中“解脱”出来，迈开腿、走出去，由“键对键”转变为“面对面”，扎根最基层为民做实事、解难事。
开厘清职责之方，减去职责超载。职责是否超载是衡量基层减负是否到位的重要指标，各地各单位要结合基层实际明晰工作职责、厘清部门权责边界线，把需要基层专攻的事务按照项目化清单“列出来”，不该由基层承担的职责“卸下来”，坚持权责相适、职能明确，以绵绵之力构建边界明晰、统筹协作、运行高效的干事体系。不定期对部门职责运行进行监管，动态调整完善职能清单，真正将职责履行抓实抓细，提升广大基层干部的治理能力和水平。
开关心关爱之方，添加干劲动力。坚持把人文关怀根植于干部队伍建设全过程，全面落实健康体检、育儿假、带薪休假等制度，常态化开展谈心谈话，及时了解干部思想动态，用心用情予以组织关怀和帮助。着力打造“党校+红色基地+云上课程”教育培训“矩阵”，加强村、社区基层干部队伍建设，搭稳塑魂增智“成才梯”，持续为“小马”赋能加力。大力畅通优秀基层干部进入事业编、行政编的职业发展通道，鼓励、推荐符合条件的人选参与招聘考试，让“有为者有位”成为干部选任的“主旋律”，让广大基层干部干事创业更有“盼头”。（杭州市余杭区径山镇人民政府 林燕）
