“改革要重视谋划，更要抓好落实”。抓好落实，关键在人，关键在干。基层作为改革落实的“最后一公里”，必须全面调动干部人才和党员群众投身改革的积极性、主动性、创造性，以高质量队伍建设为全面深化改革提供坚实依托和澎湃动力。
聚力“培养人”，全面实施干部队伍赋能工程。干部是推动改革的中坚力量，新形势下，必须立足全面深化改革关键期，坚持管育并重，着力锻造一支善作善战的干将队伍。聚焦选贤任能，把好“导向关”，进一步鲜明善作为敢担当导向，把政治建设放在首位，注重到改革一线上考准干部“真本领”“真表现”，充分掌握具体事例、现实数据和评价意见，精准识别、选准用好，示范带动广大干部大胆试大胆闯大胆干。聚焦精准培育，把好“能力关”，深化落实干部队伍“融智赋能计划”，创设“实境”“实训”“实践”三维课堂，依托“名校、名城、名师”分层次、分领域、分群体开展赋能培训，切实提高干部现代化建设能力水平。聚焦全程监管，把好“作风关”，以“审、考、评”为抓手，完善“知责明责、履责督责、考责评责”责任同步体系，严格落实“三个区分开来”，完善容错纠错机制，以严管保障有为，以厚爱激励作为。
聚力“吸引人”，全面优化人才队伍池水生态。改革事业的发展，离不开人才的支撑。做好人才引育留用文章，下好人才布局先手棋，才能把握先机，打赢改革发展“主动仗”。做优环境，全面升级引才政策，强化政策激励支撑，深化基金引才、以产招才、产业链引才等模式，结合“以外引外”“飞地合伙”等模式，加快形成聚才“高地效应”“枢纽效应”“黏性效应”。做优平台，链接国内外一流高校，叠加完善园区配套，打造产学研合作平台，依托“双国字”载体升级蜕变，持续加强领军人才、青年人才、技能人才引育力度，推动产业链、人才链、创新链深度融合。做优服务，真心留才，完善优秀人才项目鼓励激励机制，在新一轮科技革命和产业变革中，全力支持企业加大研发投入、个人“双创”实践，通过解放人、释放人的活力进一步解放生产力、提高生产力，以人才优势争创发展胜势、以人才领先谋求跨越赶超。
聚力“激发人”，全面激活党员群众智库力量。改革戏必须大家唱。广泛凝聚改革智慧力量，是持续完善改革政策主张的必经之路。坚持党建引领基层治理，认真落实党员干部挂钩、联系点制度，深度激活小区党组织力量、作用，搭建线下线上协商议事“微平台”，发布邻里共治计划、探索积分管理模式、成立特色志愿团队、链接共建单位资源，并借力发展基金推动形成社会力量参与的良性机制，切实将“民生清单”变为群众“幸福账单”，不断增强人民群众支持改革、参与改革共识。坚持党建赋能产业升级，增强提质动力，持续推动培育产业党组织、党员先锋岗，构建新就业群体融入城市基层党建格局，依托企业、研究中心、创新实践基地，打造“党建+基地+产业”模式，组建党员骨干人才攻坚团队，打破地域、条块限制，构建商圈发展共同体，以蓄力赋能态势，推动互助合作、辐射带动，点燃企业发展新引擎。（作者：黄锡渭，系无锡市新吴区旺庄街道党工委书记）
