人才是驱动发展的核心要素，特别在推进山区县跨越式高质量发展的过程中，人才“助攻”有利于激发山区县发展的内生力、创新力、竞争力，不可或缺、大有可为。要引导人才流向乡村全面振兴的主战场、主阵地，让基层一线成为人才根植成长的沃土。
引导人才走向基层，首要在于让本土人才“归巢且留下”。人才对家乡的思念情，就是家乡吸引人才集聚的最强“磁场”。乡村本土人才是村民群众身边“成功的榜样”，是乡里乡亲口中“村里的骄傲”，往往深受村民的喜爱和尊敬，在乡亲群众中有着一定号召力和带动力，发挥他们在乡村全面振兴中的引领和带动作用，有利于推动党委政府决策部署的贯彻落实，为地区振兴和长远发展注入新动力，成为一支“不走的乡村全面振兴工作队”。当地政府要宣传好家乡经济发展规划和发展前景等，帮助乡村本土人才算好“亲情账”和“经济账”；强化对“家文化”的宣传，让家乡成为乡村本土人才“最温暖的牵挂”，用家乡父老乡亲的乡音唤醒他们的“切切故乡情”。乡村本土人才越聚越多，为乡村发展贡献智慧的人就越来越多，乡村全面振兴的道路就会越走越顺。
引导人才走向基层，重点在于让各路人才“留下有收获”。人才留下就不愿走，不能单靠“情怀”，而是要靠地方带来实实在在的发展前景。比如，加大人才在薪资、使用和晋升方面的政策支持力度，为人才打造“合脚的鞋子”，让人才技术水平得到充分发挥，研发成果及早转化，静下心来安心工作。再如，完善扶持政策，强化乡村创业项目孵化，为人才打造“合身的衣服”，通过多元融资支持、创新激励、创业场租补贴等方式，为乡村人才创业提供覆盖全周期的支持政策。又如，建立相应的表彰激励机制，为人才打造“舒适的环境”，对业绩突出、影响力大、带动力强的乡村本土人才予以表彰奖励，推荐贡献大的人才参加各类评先评优，使他们在事业上有前途、社会上有影响，努力形成人才愿留下、想创业、创成业的良好氛围。
引导人才走向基层，关键在于让乡村人才“发展有保障”。乡村相较于城市，各方面都有一定差距，没有良好的服务环境，人才引来也留不住，留住也用不好。要立足于人才需求，为乡村人才队伍量身定制“补给包”。各级党委政府强化与人才的沟通交流，靠前服务，定期组织各类人才开展沙龙活动、座谈活动等，增加人才之间的沟通交流，提升人才获得感、幸福感。组织部门要充分发挥牵头抓总作用，信任人才、尊重人才、善待人才，给人才“减负”，让人才静心舒心安心，特别是在医疗教育、交通住房等方面为人才提供生活保障，用“店小二”般的服务牵引人才脚步，营造“近者悦、远者来、来者安”的人才生态。（浙江省泰顺县泗溪镇人民政府 陈明普）
