促进数字经济发展，迫切需要打破常规、勇于创新，建立完善与新质生产力相适应的人才评价体系，激发人才创造活力。
要进一步拓展人才评价的广度。紧跟信息技术等新兴产业井喷式发展，系统整体设计人才评价体系，科学划分“赛道”、制定“规则”，整合政策供给资源，加强政策保障衔接配套，确保人才精准评价、精准使用。要鼓励经济发达地区发挥市场嗅觉敏锐、对外交流便利、科技创新迅猛、人才蓄积丰富等特点，坚持产业发展一步、政策就跟进一步，动态完善高技术人才评价体系，自下而上、由分到总逐步探索，为国家制定统一人才评价标准提供坚实基础。
要进一步提升人才评价的精度。坚持人岗相适、人尽其才的评价目标，打破以往唯学历论、唯论文论等窠臼，把实践创新能力作为首要标准，降低传统指标分数权重，重点考察对科技行业的创造性和实际贡献率，特别是针对部分掌握核心关键技术、为行业发展作出突出贡献的高精尖人才，甚至可以摈除一些常规性指标，破格选拔、论绩评价。要打通高校、科研机构和企业人才交流通道，构建以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价机制，形成具有国际竞争力的人才制度体系，以灵活多样的方式汇聚人才、吸引留住“千里马”，真正把市场主体、产业发展需要的人才选出来、用起来。
要进一步构建人才培养、评价、使用闭环。充分认识到人才评价是从“育”到“用”的关键衔接，必须坚持“育评一体、评用一致”理念，既要打通政府、高校、企业、社会机构等多方参与的人才培育“上游”，灵活采取“一站式”“项目式”“订单式”等培养模式，实现培育、评价的无缝衔接；又要疏通从评价到使用的“下游”，在制定评价标准时充分听取市场主体意见建议，增强人才评价的客观性、实用性，通过举办职业技能竞赛、健全完善教学实践活动等方式，促进人才队伍高质量快速成长，有效甄别遴选高素质人才。（浙江省海宁市袁花镇人民政府 陈馨楠）
