要在科技创新方面走在世界前列，必须在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，才能厚植“天命人”成长沃土，踏上高质量发展“取经路”。
开启识才“雷达”，储备人才“花果山”。要“建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系”，把识才放在第一位，练就识才的慧眼与相马的本领，选准“千里良驹”，识出“一流人才”。2008年，杭州市委、市政府明确指出“中小企业夹缝中仍有出路”“要大力发展动漫游戏产业。”次年，《黑神话：悟空》研发团队在杭州落地生根，踏上了漫漫“取经之路”。骏马能历险，耕田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟，要避免唯论文、唯职称、唯学历和唯奖项的评判标准，开启识才“雷达”，全方位进行人才“扫描”，将各类人才从每一个角落、每一个领域、每一个行业中发掘出来，“广其途以储之”。
厚植育才“沃土”，培育成长“三星洞”。必须坚持党管人才原则，把育才工作视为党的中心任务来抓。杭州为孕育《黑神话：悟空》营造了优良生态，2005年在全国率先出台《关于鼓励和扶持动漫游戏产业发展的若干意见（试行）》。最近出台的政策包括2022年的《关于推进新时代杭州动漫游戏和电竞产业高质量发展的若干意见》及配套实施细则，以及去年的《杭州市电竞产业项目扶持管理办法》。截至目前，杭州动漫游戏产业的扶持政策已历经六轮迭代升级。这无疑表明必须坚持全面育才、系统育才、科学育才、精准育才，才能不断厚植育才沃土，努力培育成长“三星洞”。
创造聚才“磁场”，组建发展“取经队”。服务体现了凝聚力，而人才服务水平对外表现为吸引力，对内则体现为感召力。在《黑神话：悟空》的游戏体验中，有一位贯穿始终的小角色——土地公，为玩家提供了细致入微的帮助，不少玩家用“有求必应”来概括对角色的喜爱，正如在游科互动背后默默支持多年的西湖艺创小镇。对于引进的人才，要打造“近悦远来”生态，为他们提供最佳的工作和生活体验，创造聚才“磁场”，只有以最精准的服务，最安居的环境留住人才，才能组建出高质量发展的“取经队”，踏上高质量发展“取经路”。
（浙江省淳安县屏门乡人民政府 肖苗苗）
