“育才造士，为国之本。”要在人才工作机制建设上下功夫、出实招，秉持“引凤筑巢”“育才成林”“用才兴邦”的系统思维，汇聚四海英才，为实现中华民族伟大复兴的中国梦汇聚人才力量。
“海纳百川”聚英才，强化人才引进策略。大海不择细流，故能成其深。引才聚智是人才工作的首要之务，旨在激发发展活力，积蓄前行力量。要秉持“聚天下英才而用之”的宽广胸怀，发挥党的独特优势，引导人才心系家国、矢志报国，勇于担当作为。要紧密对接区域发展战略与产业布局，实施精准化、特色化、高效化的人才引进策略，确保“需有所引，引有所用”，确保人才引进与整体发展目标高度契合。要破除“唯标签论”，重实绩、重贡献，不拘一格降人才，对急缺人才、复合型人才开启“绿色通道”，加速形成人才高地，让各类人才在时代的浪潮中奋勇争先。既要用“真金白银”打出积极有效的“政策牌”，也要念出真心实意的“诚字经”，把政策引才、产业聚才、环境汇才相结合，悉心构建“拴心留人”的良好生态。
“因材施教”育英才，优化人才培养体系。引才非终点，育才方长远。科学的人才培养体系是人才与经济社会发展深度融合的桥梁。组织部门应深耕人才培养土壤，实施个性化、定制化培养方案，通过多形式、多维度培训体系既强化人才的思想根基，又锤炼实战技能。根据人才培养目标和人才特质，设计针对性的课程体系，确保课程内容与岗位需求紧密对接，让每位人才都能在最适合自己的领域深耕细作，将知识转化为推动经济社会发展的强大动力。要开启“订单式”人才培养模式，坚持市场导向、需求导向，着力培养高度契合市场需求与产业趋势的应用型人才，实现“人岗相适、才职相宜、成效显著”的良性循环。
“人尽其才”用英才，完善人才使用机制。育才为基，用才为要，构建充满活力的人才使用机制，是留住人才、用好人才的关键。须公正用才。以“能力为尺，量才录用”，摒弃资历为先、平均主义的陈规陋习，构建一套科学公正的人才评价体系，挥舞好评价这把“金钥匙”，确保才高者受重用，无能者无立足之地，劣质者被淘汰出局。须激励用才。组织部门需建立健全人才评价与激励机制，打破晋升壁垒，实施差异化激励措施，确保每位人才都能在最适合的岗位上发光发热。须信任用才。构建“容错机制之桥”，为人才铺设敢于尝试、勇于探索的“坦途”，消除“惧败”之忧，鼓励人才以无畏之姿投身创新实践、勇于突破，共同营造“才聚如云、才涌如潮”的生动局面，为高质量发展注入不竭动力。（醴泉街道办事处 姜麟）
