近期召开的全国干部监督工作会议强调，坚持用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作，着力建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。好干部是选出来的，更是管出来的。要做实做细干部监督工作，聚焦干部政治表现、日常管理和选拔任用环节强化监督，督促引导广大干部讲政治、守规矩，全力锻造一支堪当改革重任的干部队伍。
抓实政治监督，筑牢“思想关”。思想是“总开关”“总阀门”，思想把关不严，就容易导致干部的言行不端正，让干部行差踏错，走上不归路，这就需要把政治监督摆在首位，推动广大干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。要健全完善政治素质定期分析研判制度，综合运用项目化考核评价、正反向测评、蹲点调研考察等途径及时地掌握干部的思想动态，全面了解干部的政治立场、政治态度、政治觉悟，从一些具体事例背后精准查找干部可能存在的政治问题，通过以事察人、以事督人，切实把人管严管住，以政治监督实效引导干部把“旗帜鲜明讲政治”镌刻于心、践之于行。要聚焦“关键少数”，建立健全“一把手”评价体系，将巡视巡察、督查审计、网络舆情等问题作为“一把手”履职负面清单重要参照，定期形成监督评价报告，针对发现的问题及时处理纠偏，不断提升“一把手”政治意识，通过管住管好“少数人”，示范带动“多数人”。
抓实日常管理，守住“小节关”。“细节决定成败”。小节失守是大节不保的发端，要管好干部，就需要从小处着力，从细处着手，推动监督向“治未病”转变，才能避免出现“堤溃蚁孔，气泄针芒”的问题。要健全完善干部监督联席会议制度，加强与公检法、纪检监察、信访审计等部门沟通，打破“信息壁垒”，通过实时汇总、科学研判、精准处理等方式，把监督的“探照灯”延伸到干部的日常工作、家庭生活、人际交往的方方面面。要充分发挥谈心谈话这一优良传统和政治优势，落实好岗位变动必谈、家庭变故必谈、苗头性问题必谈、组织处理必谈、到龄退休必谈的“五必谈”要求，加强组织关怀，及时纠偏教育。同时，要挥动组织处理“戒尺”，严格执行教育提醒、函询诫勉等制度，结合日常了解、巡视巡察、信访举报等情况，对干部苗头性倾向性问题及时敲打，让干部真切感到组织就在身边、监督就在眼前。
抓实任前体检，把好“入口关”。严把干部准入关口是建设高素质干部队伍的内在要求。要紧盯干部选任环节，集聚多方面力量强化选人用人监督，及时将“劣等品”筛选出来，大力营造风清气正的用人环境和政治生态。要推动选任监督从“八小时之内”向“八小时之外”延展，全面推行进工作单位访能力素质、进项目一线访效能实绩、进家庭社区访道德品格、进服务对象访群众口碑、进联审机关访清廉作风的“五进五访”机制，严格干部档案任前审核制度执行，做好动议环节、考察环节干部人事档案双重审核，查清“三龄两历一身份”实底，坚决把有劣迹者打回“原形”、挡在“门外”。同时，充分发挥干部监督“风向标”作用，大力选拔使用在监督过程中发现的平常时候看得出、关键时刻站得出、危难关头豁得出的干部，对不适宜担任现职的“躺平式”“无为型”干部坚决予以调整，构建形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面，激励干部担当作为。（李长江）
