近期，中央组织部召开改进推动高质量发展的政绩考核工作座谈会。会议强调，要坚持考用结合，强化政绩考核结果运用，健全考核结果反馈机制，扎实推进考核发现问题整改，强化政绩考核在选人用人中的基础性作用，持续释放重实干、重实绩、重担当的强烈信号，为中国式现代化注入强劲动力。组织部门要坚持把政绩考核结果与干部管理等结合起来，旗帜鲜明地鼓励先进、鞭策落后，增强政绩考核工作对高质量发展的引领支撑作用。
为观念纠偏，让干部耕好责任田。干部政绩考核既是考卷，也是体检，干部是否真正明白“政绩为谁而树”的道理，从卷面由表及里、深入剖析，可以看个分明。组织部门要坚持从政绩考核看干部发展观念、从政理念，精准向“搞形式”“重显绩”等政绩观痼疾“开刀”，引导干部把为民造福作为最重要的政绩。要细化考核结果研判，通过“高质量发展绩效评价”“党建成效评价”“社会满意度评价”三张“考卷”，分析得分背后的个人贡献与集体作用、主观与客观条件、显绩与潜绩等情况，绘出干部政绩“立体像”。通过考核结果反馈，进行政绩观偏差问题分析倒查，加强结果反馈和宣传引导，对干部政绩观的苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖，抓早抓小、防微杜渐，及时发现并曝光一批典型问题，筑牢防范“政绩冲动”的堤坝。
为实干赋能，助干部筑牢基础盘。政绩考核既是“风向标”，也是“助推器”，不仅要在考核中把“好苗子”选出来，也要精耕细作搞好“田间管理”，针对考核中干部出现的问题，及时筑底板、锻长板、补短板，实现干部与岗位资源配置最优化、叠加优势最大化。要强化以考促育，针对干部在考核中暴露出的知识结构、能力素质短板，实施精准提升工程，形成“组织帮助找差距、班子整体查不足、个人努力有方向”的整体格局，切实帮助干部明确重点、强能提绩。针对阅历单一、有干劲拼劲的年轻干部，要有组织、有规划地下放到矛盾突出的吃劲岗位历练摔打，在抓好党性教育的前提下，通过“点穴式”调学调训、“帮带式”实战实练，促进其在实干中充电补课、锤炼作风，成长为干事创业的“多面手”，蓄足干部队伍“源头活水”。
为发展聚力，促干部提振精气神。有为才有位，有位更须有为。考用充分结合才能更好发挥考核的“指挥棒”作用，发挥政绩考核传导压力、激发动力、释放活力的作用，通过奖优罚劣有力推动干部树立和践行正确政绩观，忠诚履职、担当实干，在实现高质量发展上展现新作为、创造新业绩。要坚持考核引领强化政治激励，畅通“绩由事考、人以绩论”的良性循环，鲜明重实干、重实绩的用人导向，不断让做出真实绩的干部“出镜”，对推动高质量发展、实绩突出、群众公认的优秀干部，按照有关规定给予优先提拔使用，实现奖励一个、带动一片的效果。要坚持正向激励与监督问责相统一，坚持“三个区分开来”，常态化推进领导干部能上能下，形成调整一个、警示一片的震慑效应，以领导干部“下”的压力倒逼“上”的动力，真正让政绩考核考出真成效、发挥真效能。（杜玥）
