政治路线确定之后，干部就是决定的因素。建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，是巩固党长期执政地位的基础性工程，是关系党和国家事业薪火相传、后继有人的重大战略。新时代新征程，更要充分调动广大干部抓改革、促发展的积极性主动性创造性，以干部过硬作风过硬业绩检验推进中国式现代化的成色成效。
筑牢防范政绩冲动的思想堤坝。历史和实践证明，政绩观的偏差往往是从世界观、人生观、价值观的蜕变开始的。为此，要高度重视正确政绩观教育，建立科学系统的课程体系和培训机制，坚持把正确政绩观教育作为党员干部的首要课、必修课，引领广大干部树立和发扬“功成不必在我，成功必定有我”的精神，创造无愧于党和人民的政绩。要深入实施“一把手”政治能力提升计划、年轻干部理念信念教育计划，注重发挥典型引路作用，示范带动更多干部摈弃私心杂念，真正做到从思想上正本清源、固本培元，始终保持创先争优的精神面貌。
树牢重实干实绩的鲜明导向。正确的用人导向是指引干部成长进步、激励干部干事创业的风向标，要健全落实精准高效的知事识人体系，全面掌握干部做过的实事、解决的难事、经历的大事，做到鲜活画像、精准评价；要注重在斗争一线考察和识别干部，多到工作现场、前沿阵地掌握干部最直接最鲜活的工作情况，将一时一事与平时一贯结合起来，将锐意进取、实绩突出的干部选出来、用起来；要加大调整不适宜担任现职干部力度，持续拓宽“下”的渠道、压实“下”的责任，让好大喜功、沽名钓誉的干部没有市场，形成能者上、优者劣、庸者下、劣者汰的良好局面。
扎牢从严监督问责的制度篱笆。防范和纠治政绩观偏差，关键在于早发现、早纠正，将问题发现在苗头、控制在源头、遏制在念头。为此，要盯住关键人关键事，重点关注各级“一把手”等“关键少数”，紧盯权力集中、资金密集、资源富集的“关键领域”和管人管权的“关键岗位”，常态开展廉政风险研判，落实定期轮岗交流等制度，破除固化的“关系网”、斩断潜在的“利益链”；要统筹整合各类监督力量，推动纪检监察监督、巡视巡察监督、审计监督一体贯通、协同发力，对查明属实、造成严重后果的政绩观偏差问题严肃追责问责，务求做到问责一个、警醒一片、提高一批。
（浙江省宁波市鄞州区委组织部 王闰）
