近日，中央组织部在北京以电视电话会议形式召开改进推动高质量发展的政绩考核工作座谈会，对考核内容、考核指标和考核成效作出了要求。治本在得人，得人在审举，审举在核真。各级组织部门要不断改进考核方法手段，对政绩进行“全息扫描”，考准考实政绩成色，激发广大干部干事创业的热情。
不“唯大”才能更全面。政绩考核是干部干事的“指挥棒”。考核若是只考大事，干部就容易把心思放在摊子铺得大不大、数值看上去大不大上。唯“大”是从的趋势一旦蔓延开，就会导致人浮于事，以急迫的、盲目的、蛮干的方式抓发展，导致政绩华而不实。考核政绩应体现“以人为本”的根本要求，不能光考大事，而忽略人民群众关心关切的小事。应把群众的看法、意见作为考察的“硬标尺”，充分了解群众对政绩的口碑。深入一线、深入群众，听实话、看实情、查实例，通过实地走访、问卷调查、民意测评等方式，多渠道收集群众反馈，以群众的“口中评”“心中秤”考量政绩，让刻画的“维度”更丰富。
不“唯看”才能更深入。政绩考核，以看一时、看表面断全部，必将以偏概全、一叶障目。要以“察微末”代替“看粗浅”，以“验出来”代替“看起来”。不能光看眼前风景，还要察潜在基础；不能光看当下繁荣，还要察长远建设；不能光看美丽光环，还要察遗留问题，由表及里、抽丝剥茧，把政绩考准考实。从“看”到“察”，是考察触角的延伸，是从面子到里子的渗透，是从有些什么到干了什么的深度挖掘。要用好“望闻问切”，多元考察、多方印证、多面辨析，考察范围力求广泛，考核方式力求深入，分辨到底是为民谋还是为己计，是造场面还是干事业，是前任基础还是现任业绩，让华而不实藏不住，让干部潜绩显出来。坚持以工作实绩论英雄，对验出的“真金”打高分，追求真迹、真绩。
不“唯考”才能更有效。政绩考核起着助推工作、促干部成长的作用。一“考”了之、只考不用，考核就会沦为“银样镴枪头”。强化考核结果运用，就要奖优罚劣、奖惩分明，对优秀者重用、为担当者担当、让投机取巧者挨板子。对求真务实、政绩突出的，给予物质精神双重激励，作为选拔任用、优先晋升职级的重要参考。落实“三个区分开来”，正确把握干部在创造政绩中，是敢为还是乱为，是为公还是为私，给予实事求是、客观公正的处理，为敢为人先、实干担当者撑腰鼓劲。把问责制与考核制相结合，对盲目举债留下“烂账”的、不切实际灌满“水分”的、贪靓求怪留下“病根”的，谁主张、谁施行，就由谁负责、谁担责，给予批评教育、责令检查、通报批评、诫勉、组织调整或者组织处理，让“变味政绩”无便宜可占、无机会可乘。（作者：郭素娇）
