中国联通北京市分公司（以下简称北京联通）作为首都地区领先的全业务通信运营商，始终坚持“央企姓党”的政治本色，公司重要通信保障团队获评国务院国资委颁发的2023年度“央企楷模”荣誉称号。北京联通党委坚持抓党建必须结合经营发展，抓经营必须坚持党建统领，体系化抓党建工作载体创新，健全党建工作学习、行动、组织、队伍、制度五大载体，深化企业党建与生产经营相融互促，以高质量党建引领保障企业高质量发展。
丰富学习载体，增强相融互促思想主动
一是以“第一议题”学—悟—行—用闭环体系载体，在党委示范引领学中筑牢网络强国基石。建立“传达学习、调查研究、制定举措、推动落实、督促检查”闭环体系。全面助力北京打造“光网之都，万兆之城”，实现千兆5G基站100%覆盖，启动万兆小区试点，建设全国首个“政府+运营商”智算中心，同时也是北京唯一的全国产化自主创新算力中心，筑牢首都传统产业数字化转型底座，锻造坚实可靠网络，以安全新防线构建网络强国屏障。二是以“融合式”组织生活载体，在党支部集中经常学中助力首都数字经济发展。把“三会一课”、组织生活会、主题党日开到生产一线，及时将学习成果转化为实际行动。实施正阳门文物科技保护试点等标杆项目，建设5G-A（5G网络的演进和增强版本）通感一体基站，助力打造北京首条常态化无人机配送航线，应用于文物巡检、外卖配送、垃圾运送、黑飞防控等方面。三是以“一队一会一册”载体，在党员联系实际学中强化“看北京首先要从政治上看”。成立“央企楷模”北京联通重要通信保障团队宣讲队，开展线上线下宣讲会，围绕坚持党的全面领导、积极服务国家战略、推动空天地一体化等技术创新宣传宣讲党的二十大和二十届三中全会精神。制作系列《形势教育读本》，开展形势政策和国情企情教育。
创新行动载体，明确相融互促实施路径
一是以党建进社区行动载体，数智赋能推进党建引领基层治理。各基层党组织与域内街道党工委、镇党委和社区党支部、村党支部开展党建共建，为社区精细化治理、精准化服务提供数智支撑。定期开展防电信诈骗宣传、银龄助老讲堂、宽带现场服务、学雷锋志愿活动等，坚持以人民为中心，以臻宽带、联通看家、算力卡等新质生活产品，服务首都民生。二是以党建联学共建行动载体，数实融合推进党建引领产业发展。各基层党组织加强与政府、重要客户、产业链、内部工作链等各方学习交流，构建“理论共学、经验互鉴、资源互通、共谋发展”联学共建机制，推动数字技术和实体经济深度融合为产业赋能。助力北京全球数字经济标杆城市建设，构建面向百姓的一体化就医服务体系北京市京通健康服务平台；运营北京市12345政务服务便民热线，擦亮北京“接诉即办”金名片；以5G+工业互联网项目等联通云新技术应用，助力新型工业化建设。三是以党建引擎项目载体，集智聚力推进党建引领重大项目攻关。把重大任务、重要项目、重点工作作为基层党组织和党员发挥作用的主阵地。锚定高质量发展各方面任务，公司党委2024年发布13个党建引擎项目，集中合力攻关。在科技创新方面获得多项发明专利，开展移动网络质量提升专项行动，客户感知持续提升。
健全组织载体，打牢相融互促组织根基
一是以“组织建设大起底”行动载体，推动基层党组织从有形覆盖到有效覆盖。从设置情况、负责人情况、工作地点和业务特性等多维度，对基层党支部设置情况进行大起底。适配运营体制改革实际，紧跟新的生产组织形式、用工方式，设置与行政机构高度匹配的基层组织，推动基层“行政组织”和“党组织”，“员工”和“党员”一体两面发挥作用。二是以“一记录一清单两平台”载体，推动党支部做实做强规定动作。制作《党支部工作记录填写模板》和《党支部标准化规范化建设对照检查清单》，运用好“联通先锋”和“北京市党员E先锋”两个平台，补强基层党组织建设薄弱环节。三是以基层党建质量提升专项行动载体，推动基层党建提质增效。从党的组织、书记、党员、活动、制度、培训、保障等七个维度，细分八大方面38个场景，将基层党建各项工作融入生产经营全过程。组织对标对表及时整改，推动实现基层党组织政治功能强、队伍建设强、制度执行强、作用发挥强、基础保障强工作目标。四是以“三重一大”决策管理支撑系统载体，推动党委高效有力落实“两个一以贯之”。发挥党委“把方向、管大局、保落实”重要作用，以数字化手段加强决策规范性、固化决策流程，强化酝酿论证要求，落实刚性管控，推动党的领导和完善公司治理有机融合。系统实现自动匹配决策主体，对接国资委系统清单一键导出，有效为基层减负。
建强队伍载体，激活相融互促队伍活力
一是以基层党委书记党建工作交流会载体，赋能基层党委书记队伍。通过抓紧抓好“关键少数”带动“绝大多数”，每季度开展交流会部署党建重点难点工作，交流分享内外部基层党建与生产经营相融互促方面的优秀经验，以点带线、连线成面、引领全局。二是以“党建日历”线上平台载体，赋能基层党务干部队伍。通过线上“党建日历”直观呈现全年重点工作，对事项下达、执行、考核、数据统计等环节一体化、台账式管理，确保落实全年党建工作重点事项无遗漏。三是以网格党建工作手册载体，赋能基层党支部书记队伍。具体说明“加强思想政治教育、加强党员教育管理、做实做细员工思想工作、引导员工积极践行企业文化、组织开展纪法教育”网格党建工作五大主要职责，指导基层网格负责人结合实际开展党建工作。四是以“四动”工作法载体，赋能基层党员职工队伍。推广党组织带动、党员主动、群众推动、多方联动“四动”工作法，持续擦亮“建功在一线，成才在一线”竞赛品牌，发挥团员青年创新创效优势和生力军突击队作用，常态化开展反诈、科技“适老助残”等志愿活动，发挥党外知识分子建言献策工作室示范引领作用，探索建立党工团复合堡垒。
完善制度载体，建立相融互促长效机制
一是以“1+N”工作制度载体，构建党建与生产经营相融互促工作体系。研究制定深化党建与经营发展相融互促的实施意见，从树牢相融互促理念、找准相融互促路径、实施相融互促行动和强化相融互促保障四个方面，将基层党建工作融入生产经营全过程各环节。以此为总体遵循，相继出台党建引领保障新战略落实实施意见、发挥党建引领保障作用提高基层责任单元战斗力实施办法、党建进社区行动工作方案等多项具体实施办法。二是以临时党组织运营机制和党员应急动员发挥作用机制载体，构建重要通信保障党组织全流程工作体系。总结推广“央企楷模”重要通信保障团队先进工作经验，在急难险重任务一线成立临时党组织，明确筹备、部署、落实、总结四个阶段中党组织具体工作举措，让党旗在重要通信保障一线高高飘扬。三是以党支部“每季度一难题”机制载体，巩固拓展主题教育成果。将学习开展主题教育中的创新优秀经验制度化常态化。各季度首月，各党支部针对自身岗位特点，确定在实现高质量发展中遇到的难点问题，用3个月时间重点研究解决。通过该机制，重点解决了订单全流程监控能力不足、“城市家具”治理短板等一批困扰企业高质量发展的疑难问题。
通过实践，北京联通党委初步探索形成党建与生产经营相融互促工作体系，以高质量党建引领保障高质量发展成效显现。全体干部职工发展信心不断增强，发展干劲有效提振，公司发展势头持续向好。未来，公司党委将持续深化国有企业党建与生产经营相融互促重要课题，不断创新工作载体，努力在推动企业高质量发展上迈出更大步伐，为建设网络强国、数字中国作出新的贡献。
（中国联通北京市分公司党委供稿）
