用人得当，首先要识人精准，识人精准就要为干部“画像”。为干部“立体画像”要把功夫下在平时，通过日常监督、数字赋能、民主测评，多管齐下多元协作，当好“画像师”，做到知人知面更知心。
强化日常监督，八小时内外全覆盖，勾勒干部画像线条。做实日常监督是及时掌握干部思想动态、工作生活状态的重要途径和有效方式，将日常监督一杆子插到底，实现“八小时内外”监督无缝衔接，为精准评估干部提供有力支撑。“八小时内”采用随机监督检查、一对一谈话、体验式监督，对干部工作作风、履职能力、廉洁自律情况全面评估，勾勒干部画像外部线条；“八小时外”以廉洁家访、廉洁活动、社会监督等方式，掌握干部社交圈、生活圈、朋友圈，帮助干部建立清爽的人际关系，培养健康的兴趣爱好，理顺干部画像内部线条。
推进数字赋能，破局新时代干部监督，填充干部画像颜色。综合运用数字技术和数字分析手段对干部进行全面、客观、准确的评价是推动干部管理、识别、任用数字化的重要抓手。随着信息技术的日新月异，数字技术与干部监督深度融合不仅提高了监督质效，也延伸了监督触角，为干部画像精准着色。建立干部廉政档案数据库，对干部基本信息、工作履历、年度考评、奖惩情况、业务成绩对比分析，抽取干部主要特点形成颜色标签，为干部提拔任用提供有力依据；打破数据壁垒，搭建大数据监督平台，将行业部门数据与干部信息进行对比，及时发现问题、解决问题，纯净干部底色。
用好民主测评，拓宽了解干部渠道，雕刻干部画像细节。民主测评既能反映出干部个人品德和工作能力，也能看出干部的沟通能力和人际关系，只有用好民主测评这把“金钥匙”，才能雕刻出干部画像的重要细节。通过问卷调查、一对一谈话、线上评议从德、能、勤、绩、廉方面综合评价干部，以群众视角了解干部情况。同时运用反向测评机制，列出反向指标，以问题为导向收集干部在工作作风、生活作风、廉洁自律等方面存在的问题，下足绣花功夫不断丰富干部画像。（安宁市县街街道 刘杨）
