功以才成，业由才广，人才是第一资源。今年以来，山西省吕梁市深入开展聚才引才专项行动，筑好人才“蓄水池”、凝聚发展“源动力”，全面赋能高质量发展。交口县聚焦写好教师人才“引育留”大文章，拓展“引才”渠道，优化“育才”机制，营造“留才”环境，进一步优化人才队伍结构，努力锻造一支现代高素质专业化教师人才队伍。
诚心引才 写好引进增量文章
坚持党管人才原则，通过对教育领域编制情况、人才需求进行全面摸底，精准设置14个招聘岗位，3月23日—26日组织相关部门赴山西师范大学开展为期4天的校园招聘和政策宣介活动，现场发放宣传资料300余份，接待学生咨询200余人，接收现场报名91人，实现了高校与地方的“双向奔赴”。5月底再次组织开展2024年度吕梁学院附中交口分校招才引智工作，为办好交口特色教育、开辟“艺术+文化”新赛道注入强有力的人才动能。
精心育才 写好培养质量文章
柔性引进上海知名教育团队，对吕梁上海实验小学全体教师进行暑期培训指导，同时开展青蓝工程“师徒结对”交流汇报活动，发挥上海教育专家团队、骨干教师的“传帮带”作用，进一步提升青年教师人才课堂教学能力，加快教师人才专业成长步伐。吕梁学院附中交口分校开展2024年新入职教师培训活动，通过专题讲座、实操教学、课后沙龙等为期6天的培训，新入职教师人才掌握了教育教学基本规范和技能。
倾心留才 写好激励保障文章
持续优化人才服务保障，让教师人才感受到温暖，安心扎根交口工作。教师节前夕，交口县四大班子领导深入各中小学校看望慰问广大教师，同大家一起座谈，共话交口教育发展未来；举办第40个教师节文艺活动，为2024年新招聘引进的25名教师人才发放人才补助（贴）；持续强化教师人才公寓管理，进一步提升教师人才获得感、幸福感，着力营造“拴心留人”的人才发展环境。（吕梁市委组织部 李泽峰）
