近期，全国干部监督工作会议在京召开，会议强调坚持用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作，着力建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强组织保证。干部监督是组织工作的重要内容，我们要念好干部监督“紧箍咒”，着力建设高素质干部队伍，为高质量发展贡献监督力量。
念好干部监督“紧箍咒”，要聚焦担当作为监督。作为党员干部要敢于担当、勇于负责、善作善为，这既是要求更是义务。我们要协调好监督和作为的关系，做到严管与厚爱结合、激励与约束并重，让从严管理监督与鼓励担当作为相统一，激发干部干事创业活力。要紧盯不担当、不作为、乱作为、假作为，真管真严、敢管敢严、长管长严，敢于向懒政怠政行为亮剑。干事创业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败，组织部门要落实容错纠错机制，对党员干部工作中出现的“探索性失误”，及时予以容错，只有为想干事的人撑腰、为敢担当的人鼓劲，才能让干部放下包袱、大胆去干。
念好干部监督“紧箍咒”，要强化纪律作风监督。纪律是党的生命线，是管党治党的“戒尺”，也是广大党员干部约束自身行为的标准和遵循。在具体实践中，要有正确的方式方法，一方面，要经常组织警示教育，把思想建设、纪律要求、典型案例，传导给广大党员。另一方面，要广泛开展谈心谈话，了解把握干部动态，对发现的苗头性、倾向性问题，及时“咬耳扯袖”“红脸出汗”“抓早抓小”，把错误扼杀在萌芽状态。仅仅依赖外部监督是远远不够的，党员干部也要时刻绷紧廉洁自律这根弦，从严从实加强自我监督约束，做遵守纪律红线的标杆。
念好干部监督“紧箍咒”，要注重选人用人监督。干部干部，干字当头，选用干部是为了干好事业，事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就用什么样的人。组织部门要坚持正确的用人导向，强化组织把关，切实把想干事、会干事、能成事的干部旗帜鲜明地树起来，把踏实做事、担当作为的干部用起来，力争达到“用好一个人激励一大片”的效果。要搭建丰富多样的平台，采取集中培训、线上教育、挂职锻炼等多种方式，让有能力的干部有机会展示自己，把真正好的干部选出来。要到基层去选拔干部，基层工作涉及面广，不仅能锻造干部担当作为、奋勇争先的优秀品质，也能不断提升为民服务的能力，把干部考察搬到一线，把敢干事、愿做事、能干事的标准立起来，让有为者有位、优秀者优先。（王婧琪）
