近年来，葫芦岛市连山区认真贯彻落实党中央决策部署和省、市委工作要求，持续加强社区工作者队伍规范化、职业化、专业化建设，全链条培育打造“一线尖兵”。
聚焦“精细配、动态调”，优化队伍结构。立足社区户数规模大小不一、工作事务繁闲失衡等问题，按照“适度规模、便于管理、方便群众、促进发展”的要求，全区范围优化调整社区规模，并综合考量规模体量、流动人口、管理幅度等因素“分类”核定社区工作者配备指数。同时，配套建立优秀专职网格员优先进入社区“两委”班子、专职网格员动态补录机制，有效解决队伍流动性较高、常规增补周期长等难点堵点问题。落实“一职两备”工作要求，动态建立后备力量“人才库”，848人入库管理。
聚焦“专业化、高素质”，提升队伍能力。出台《社区“两委”班子后备人才培养计划》，充分考虑全面提升综合素质、专业素养、实践能力需要，配套“五个一”硬核培养模式（建立一个交流学习平台、提供一个专业结对导师、掌握一项社区治理专长、代理一天社区书记日常、组织一次跟岗锻炼），完善初任、岗位、专业技能“三个培训”，健全学分、课时、评估“三个机制”，区街两级每年组织10余次“头雁”培训，街道常态化开展“新雁”培训，分级分层全覆盖提升服务能力。
聚焦“有劲头、有奔头”，激活队伍活力。畅通优秀社区工作者职业发展通道，综合运用“笔试+结构化考核”方式，择优推荐优秀社区书记公开招聘事业编制人选，2023年2名优秀社区书记考录事业编制。2024年8名推荐人选参加葫芦岛市公开考试。2023年以来，推出优秀专职网格员“评牌”举措，73人被评为“金银铜”牌网格员，9人已优先补选为社区委员。制发优秀社区工作者“两优一先”评选、推荐担任“两代表一委员”倾斜政策，11名社区工作者获评市区优秀共产党员和党务工作者，32名担任“两代表一委员”，切实增强社区工作岗位吸引力和职业归属感，真正让社区工作者有劲头、有奔头。（中共葫芦岛市连山区委组织部）
