济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。“抢人大战”如火如荼的当下，各地纷纷牵住引才的“牛鼻子”，在人才政策制定上“潮头鼓浪”，通过降低落户门槛、提供购房补贴等一系列“磁石”政策，吸引八方英才奔涌而来。然而，在广开进贤之路的同时，也有小部分地区脱离实际，在引才奖励上跟风“加码”，导致人才兑现出现鸿沟，寒了能人志士的心。
人才工作做的好，关键在顶层设计科学合理，一个地方的人才政策体系往往体现综合性的人才发展生态，需要依托当地财政来保障。因此，在向人才抛“橄榄枝”时不能靠“拼财”来引才，而应遵循过紧日子的原则，立足地区财政实际、人才资源总量、战略发展方向“精打细算”，从激励、开发、流动及后续服务等全过程构筑人才政策比较优势。要摘除“论文奖项多一点、职称学历高一点，引才补贴就翻一点”的“老高帽”，以需择人，将一次性补贴、科研经费等真金白银花在产才平衡的刀刃上，实现从高价格抢人才到高价值吸引人才的转变。
梧桐栽得好，方能引凤凰。人才期盼的是好政策的快落地、实落地，设置政策兑现超长“预售期”并不能增强人才黏性、规避“拿来就走”的风险，优化政策落实体验才有“拴心留人”的可能。既要精准打通人才政策兑现效率低的堵点，将“等着办”“拖着办”变为“争着办”“急着办”，全面推广落实“政策找人”“无形认证”等工作机制，通过人才信息核查、数据比对精简人才资格认证程序，高效开展补贴兑现工作；又要通过从严管理兑现标准、即到即兑政策资金，严防各类附加条件变相提高兑现门槛，让人才无须“过五关斩六将”，切实发挥好人才政策的“磁场效应”。
人才政策以“爱人才”的礼遇让其放下包袱、轻装上阵，但要让人才跑起来干事、人才价值充分涌流，更要以“惜人才”的实举写好“后半篇文章”。要通过适时举办各类人才工作会议、人才联谊活动，主动关心引进人才工作生活，及时掌握和满足各类人才在子女就学、配偶就业、安居住房、社会保障等方面的实际需求，并在更新迭代的人才政策内容中体现出来，形成人才政策发展闭环，吸引更多人才“闻策而来”“为策所动”，让人才后花园“百花齐放”。（浙江省景宁畲族自治县委组织部 黄芳霞）
