为给群众提供宜居安居的生活环境，不断提高城市治理水平，今年以来，山西省太原市迎泽区深化党建引领基层治理体制创新，引进“骏马”发挥街镇社会工作服务站支持作用，壮大“马群”发挥社区社会组织协同作用，培育“千里马”发挥人才第一资源作用，健全富有活力效率的基层治理服务体系，让基层减负的“减法”成为群众幸福指数增效的“加法”，增强了社区的凝聚力和向心力，切实提升了居民的幸福感、获得感和安全感。
建强阵地，基层治理增动力
强化街镇和社区党组织核心作用，以街镇社会工作服务站为依托构建基层治理支持体系，老军营、文庙、迎泽等街道引进社会工作服务机构承接治理服务，搭建社区与社会工作服务机构合作共生、相融互促的治理服务平台，探索吸纳社会力量巧做“加减乘除”，参与“一老一小”、“五社联动”、志愿服务等领域工作，把街镇社会工作服务站打造成党建宣传、贯彻路线方针、联系服务群众的阵地，缓解了基层压力，在党建引领开新局、降压减负促发展、治理服务提质效、矛盾问题求破解等方面取得了阶段性进展。
多元组织，基层治理添活力
以街镇社会工作服务站为平台，以满足居民需求为落脚点，以发展社区社会组织为着力点，建立街道社会组织孵化中心，强化社会主体孵化和社会资源链接，全区已引进社会组织20家，创新孵化公益慈善、生活服务、社区事务、文体活动等社区社会组织231家。社会组织作为“社区合伙人”，通过联动社区、发动居民，促进驻地单位、社会主体、居民群众等多元主体参与社区治理，在共建美好家园中增强社区成员共同体意识、认同感和凝聚力，壮大了本地治理服务力量，健全了“社区+”治理服务体系，使基层服务更接地气、社区焕发生机活力。
人才建设，基层治理强能力
以提能强基为抓手，完善“育管留用”机制，提高基层的履职能力、治理能力和服务能力，夯实基层治理体系和治理能力现代化建设的基层基础。
突出能力提升“育”。鼓励参加社会工作者职业资格考试，今年以来新增160名社会工作人才。组织社会工作培训5次，参训1182人次，用党的创新理论凝心铸魂，提升社会工作者综合素养。
强化制度规范“管”。明晰要求，抓好制度执行，持续推进持证社会工作者注册登记和继续教育管理，增强人才自律约束意识，规范社会工作人才队伍建设。
实施人才激励“留”。用人单位落实岗位聘用，406名社区工作者享受职业津贴，累计89名社会工作人才获得专业能力提升一次性奖励，实现待遇留人、事业留心。
发挥专业优势“用”。全区621名社会工作人才在基层治理服务中展风采、长才干，营造“爱惜尊护用”的环境氛围。（中共迎泽区委组织部）
