人才是第一资源，是创新的源泉和根基，也是畅通教育、科技、人才良性循环的关键。各地区要在强化政策激励导向、营造良好创新生态、完善服务保障体系上重点发力，助力人才创新，为高质量发展注入不竭动力。
强化政策激励导向，激发动力，让人才在合理引导中创新。好的激励机制和评价体系是创新的“指挥棒”，能够有效调动人才的积极性主动性，从而助推创新发展。一方面，要完善激励机制。进一步提高科研人才的薪资待遇水平，加大对做出突出贡献人员或团队的奖励力度，在一些难度高、前瞻性强、不确定性大的项目上大力推行“揭榜挂帅制”“赛马制”“悬赏制”，让真正有能力的人脱颖而出、担当重任。另一方面，要健全评价体系，树立正确导向。充分遵循人才成长的规律，持续破除唯学历论、唯帽子论、唯论文论、唯职称论、唯奖项论的单一片面评价体系，充分认识到科技创新的持续性、长效性，建立科学化、多元化、差异化的全方位人才评价体系，让不同学科、不同领域、不同层次的人才都能得到公正、客观、合理的评价。
营造良好创新生态，释放活力，让人才在宽松环境中创新。成功往往不是一蹴而就，而是要经历反复的修正错误和总结经验才能实现。科技创新不确定性大，要尊重事物的客观发展规律，建立鼓励成功、宽容失败的容错免责机制，鼓励科研人员在原创性、前沿性领域敢于冒险、探索创新，宽容尊重科学、勇于试错、不可避免的失败，破除“只许成功、不能失败”的结果考核制度，公正评估创新失败的科学价值和潜在贡献，让科研人才放开手脚、丢掉包袱从事科技创新工作。此外，要关注科研人员个体成长，加强对创新失败人员的谈话开导，掌握其思想动态，鼓励其积极总结并分享失败教训，不断营造良好创新创造氛围。同时，要减少用人单位行政人员对科研创新的干预，突出学术导向，赋予人才更多人财物自由支配权。
完善服务保障体系，提振精力，让人才在高效服务中创新。完善的服务保障能够解决科研人才的后顾之忧，让他们心无旁骛地从事创新工作。要加大基础研究、重大战略项目、前沿领域的资金投入力度，让更多的资源要素向科技创新流动。要在项目选题、立项、审批和科技成果转化等方面做好服务保障，积极为科研人才开通绿色通道，持续优化服务水平，为科研人才提供高效便捷的服务。青年科研工作者普遍思维活跃、创新创造能力强，是科技创新从0到1突破的重要生力军，然而往往因资历浅、职称低、待遇不高、生活压力大，无法全身心投入科研事业。因此，相关主管部门要定期开展谈心谈话，积极解决他们生活上遇到的困难，在子女入学、家属就业、住房医疗教育等方面给予充分保障，让他们能够安心干事创业。（峡江县金江乡人民政府）
