近日，改进推动高质量发展的政绩考核工作座谈会强调，要坚持考用结合，强化政绩考核结果运用，健全考核结果反馈机制，扎实推进考核发现问题整改，强化政绩考核在选人用人中的基础性作用，持续释放重实干、重实绩、重担当的强烈信号，为中国式现代化注入强劲动力。
“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”改进推动高质量发展的政绩考核，特别是要写好“后半篇文章”，谨防一“考”了之，坚持“有为者有位、吃苦者吃香”的政绩考核结果运用导向，切实把政绩考核结果作为干部选拔任用、职级晋升、评优选先的重要依据，不断教育引导干部树立和践行正确政绩观，在推动高质量发展中积极担当、放手干事、建功立业。
手握考核“成绩单”，必须深查、深研、深除抓好整改工作。深查“病灶”找问题，要激活“靶向思维”，在主客观上“双向发力”，真找问题、找真问题，避免以惯性思维想问题，不假思索列清单。深研“病源”定措施，要勇于直面考核结果中的负面整改清单，坚持“缺啥补啥”的原则，按单抓药、对症排毒，以“稳准狠”的精气神儿全方位、多维度、无死角靶向纠偏，确保整改措施的操作性、实效性“时时在线”，杜绝避实就虚“假大空”、敷衍塞责“凑数字”。深除“病根”看效果，须“一步一回头”，做到“盯死看牢”，对标整改台账挂账销号、限期清零，真正补齐短板弱项、提升履职效能、改进工作作风。同时，引导推动组织、人社及行业部门职能作用发挥，匡正整改落实整体合力，确保“整”出实效、“改”出真章。
精准有效客观的考核结果能够有效反映干部政治素质、履职能力、工作实绩、作风表现。必须强化动态管理，注重平时考核、专项考核和定期考核的“叠加效应”，科学合理精准运用考核评价结果，让考核评价由“软指标”变成“硬杠杠”。围绕好干部标准，坚持真考真用、考用结合，形成组织、纪检监察、人社、财政等多部门协同联动局面，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、能上能下、治庸治懒、问责追责等工作精准挂钩、无缝对接。真正把政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部育出来、选上来、用起来，同时，让乱作为、不作为、不敢为、不善为的干部受到警醒和惩戒，真正意义上体现真干假干、干好干坏、干多干少不一样，才能不断激发干部积极性、主动性、创造性。
区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展是考核工作的基本任务。要因地因时因人，锚定考核全过程、各环节进行跟踪分析，不断查找完善考核制度本身定位不准、机制不顺、运行不畅等问题，从而在考核制度设计、考核队伍建设与考核实战实操方面不断优化升级。要以客观公正精准的考核结果反哺干部选拔任用、教育培训、监督管理、关心关爱、容错免责、纠错防错以及为基层减负等相关政策措施的建立健全完善，大力培育干部干事创业良好环境、肥沃“土壤”，让干部有为、有位更有畏。考核工作的建章立制，必须做到实而严、精而准，真正实现用“考什么”引导“干什么”，以及“识准人”与“考准事”的有效贯通，切实为基层减负、干部赋能、改革增效。（作者：张乃荣）
