近年来，新兴职业农村职业经理人（乡村CEO）应运而生，也逐渐进入大众的视野，他们不是“村官”，也不是“老板”，但他们勇于思考、敢于实践，支持、引导、鼓励他们下乡，在提升乡村治理能力、发展乡村特色产业、传承传统技艺手艺等方面发挥作用，探索走出一条特色化、个性化的乡村全面振兴之路，架起乡村全面振兴全局战略支点。
因地制宜，绘制人才画像。每个村子都有不同的乡土风貌，要有“到什么山唱什么歌”的意识。在招聘、引进“乡村CEO”时，要重点引进具有乡村规划建设、农技等专业知识的“三农”专家、高校毕业生等，充分发挥他们的专业特长，立足乡村自然禀赋和特色资源，找到各美其美、美美与共的“最优解”。召唤在外打拼的乡贤，特别是既熟悉家乡、了解家乡、热爱家乡，又有知识、有能力、有干劲的青年人返乡归巢，带着眼界见识、人脉资源回乡创业，参与产业壮大、村庄治理，为乡村全面振兴注入澎湃的新生力量。
政策支撑，人才行稳致远。“乡村CEO”们在田间地头的“试错成本”普遍较高，客观存在的高风险也成为CEO们创业路上的坎坷荆棘。因此，各职能部门要同步跟进帮扶，强化平台和政策支撑，出台更多服务CEO们的利好政策。如浙江各地政府为“乡村CEO”开出的薪酬，基本能达到一年18万-20万以上；浙江省农业农村厅牵头举办的“浙江千名乡村CEO培养计划”，以一年的时间，通过接受系统化培养，提升“乡村CEO”助力乡村全面振兴的能力。同时，积极制订职业规范标准，申请国家新职业，让“乡村CEO”们在社会上获得更多认同。
强强联动，实现共同富裕。“乡村CEO”作为“领头雁”，要加强与村两委、村民的合作联动。通过产村融合、盘活资源、文化赋能等方式，为乡村发展注入新质生产力的同时，以“授人以渔”的方式带领村民发展，推进共同富裕。如浙江奉化乡村CEO联动村里原有的非遗体验基地、古砖瓦烧制技艺基地、邬陶工坊、“王妈汤圆”非遗基地，积极研发研学课程。以文化引流，引进招商资源，打造花海摄影基地、无人驿站等，“复活”村里闲置用地，带来实实在在的经济收益。
总之，乡村全面振兴是一个呼唤人才、造就人才的舞台。“乡村CEO”们为乡村添砖加瓦，广袤乡村回馈他们以更多出彩人生。在这场“双向奔赴”中，产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的美好图景必将加速成为现实。
（浙江省瑞安市玉海街道办事处 林徐芳）
