结合全国干部监督工作会议要求，应不断探索创新干部监督管理工作方式方法，通过教育引导、部门联动、日常监督，不断提升干部日常监督管理的力度、效度、广度，锤炼干部干净品质、清白作风。
常念思想教育“紧箍咒”，提升干部监管力度。党员干部作为人民的“勤务员”、干事的“排头兵”，应保持清醒明晰的思想意识、忠诚坚定的理想信念，以坚如磐石之心面对大是大非、名利诱惑。一方面，要常打党纪学习“清醒剂”，建立常态化长效化的学习机制，逐章逐句学深悟实，吃准吃透精髓要义，借助典型案例引导党员干部检身自省；另一方面，要用好谈心谈话“金钥匙”，及时为党员干部“把脉体检”，全面了解近期思想动态、工作情况、生活状况，带着问题谈清“症结”、带着关心谈出“温度”、带着责任谈响“警钟”，讲明纪律要求、说透利弊关系，做到谈必有方、谈必有物、谈必有果。
扎紧部门联动“高压网”，加强干部监管效度。干部的监督管理不是割裂的、单一的工作，需要各部门联动互通，加强配合协作，织牢织密立体式“监督网”。应联合涉及干部考察、人事调动、财政收支、信访举报等部门，建立部门联动机制，畅通信息互通渠道，定期对接了解干部考察、培训学习、履职工作、年度考核等情况，及时收集信访部门及网络平台等渠道关于干部的反响反馈和意见建议，认真核实处理来自举报电话、举报信箱反映的问题，将干部的监督管理与考核评价机制相结合，贯穿干部培养、选拔任用全过程，让“良马”奔腾，对“劣马”惩戒。
架起日常监督“探照灯”，拓宽干部监管广度。干部监督是一项长期而细密的工作，只有紧盯苗头端倪，才能防止蚁穴溃堤。要延伸监督触角，既关注工作期间的行为举止，也聆听“八小时之外”的“风声雨声”，抓好工作圈、社交圈、生活圈的监督约束，扩大视野看、面向八方听，全方位、多角度绘制“声画同步”的干部“肖像”。要重视细枝末节，擦亮眼睛、聚焦点滴，培养见微知著的细心、明察秋毫的敏锐，细致入微地观察党员干部日常工作、家庭生活、人际交往等方面，做到预防在先、发现在前、防范在早，为党员干部成长绑好“安全带”。（周心一）
