中央层面连续6年对整治形式主义为基层减负作出专项部署，首次以党内法规形式制定出台《整治形式主义为基层减负若干规定》，传递出“必须减”的鲜明态度，又指出“怎么减”的关键方法，为我们提供了制度遵循。面对新形势新要求，既要平衡基层减负和奋进赶超的关系，更要处理好“减负担”与“压担子”的关系。
给基层干部“减负担”，破解基层“小马拉大车”问题。基础不牢，地动山摇。基层组织是社会的细胞，基层干部是党和国家干部队伍的基础，是支撑党和国家事业发展的基石。“小马”之所以小，很大原因是存在基层人手不够、负担过重、保障过少等问题，为了赋能“小马”“轻装上阵”，确保“大车”“卸载减负”，可以探索权责体系、保障体系、监管体系“全链式”基层减负机制，让基层干部有更多时间和精力抓落实、干实事。
给基层干部“压担子”，在“主动求变”中练就“硬功夫”。基层干部，尤其是年轻干部，要扛住“攻坚压力”，敢挑最重的担子。要坚持把年轻干部培养重心放到基层一线，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿“唱主角”，助推年轻干部淬炼成长。通过开展工作晾晒比拼、工作任务揭榜挂帅、民生实事现场会等活动，表扬先进、鞭笞后进，激励年轻干部进一步提升主动干事创业的积极性，练就一身“过硬本领”。
“压担子”与“减负担”，一正一负，二者看似相悖，实则对立统一。对县（市、区）一级在基层减负中的最大作为是为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。要进一步树牢实诚实干实绩导向，通过精简考核体系为“大车”减负，通过丰富和完善“文蕴青苗”年轻干部教育培养、乡镇激励、及时奖励、容错纠错等干部政策工具为“小马”赋能。
（浙江省东阳市委组织部 杜中统）
