高素质干部需要培养，更需要监管。如何在培养干部的基础上，发挥组织优势，做好干部监管工作，是新时代下组织工作的重要课题之一。改革精神意味着创新和变革，严的标准代表了党组织对这项工作开展要深入“脊髓”的决心。
打好“政治监督”预防针，守住初心“不动摇”。广大干部要始终坚定政治立场，保持政治敏锐性，提升政治鉴别力，坚决不当“两面派”、不做“两面人”。为政者德才不兼，就会让权利的“猛兽”跑出“牢笼”，侵害人民的利益。做好政治监督就是要准确考察干部的政治立场是否坚定、政治态度是否明确、政治觉悟是否具备，只有保持初心，沿着正确的道路前进，才能真正实践党的宗旨。
打好“重点领域”预防针，有的放矢“不懈怠”。干部监督工作重点应落在担当作为、纪律作风、选人用人和巡视巡察整改等方面。干部既要有担当的宽厚肩膀，更要有能够作为的真实本领，克服懒政怠政的“躺平”思想。监督抓好领导干部的纪律作风建设工作，是抓好一片干部纪律作风的基础，上行下效，保持出淤泥而不染的清廉风貌。严格对照好干部标准，提高选人用人公信度，监督清查用人导向、选人程序，坚决防止“任人唯亲”的不良风气。巡视巡察整改是一项严肃的政治任务，写好整改“后半篇文章”，需要加强监督、落实责任、完善制度、形成闭环，推动整改工作落到实处，实现以巡促改、以巡促建、以巡促治。
打好“长效机制”预防针，齐抓共管“不放松”。干部监督工作重在日常、抓在经常、落在平常。通过主题党日、廉政党课、警示教育等形式，增强干部廉洁自律意识，筑牢思想防线，自觉遵守纪律要求。全方位多渠道开展干部监督工作，确保监督工作形成长效，应当严格落实领导干部述职述廉、民主生活会、谈心谈话等制度，督促干部“红红脸、出出汗”。运用信访举报、经责审计、巡视巡察、综合考核等手段，充分发挥组织监督和群众监督作用，警示干部“正衣冠、修仪容”。（浙江省诸暨市店口镇人民政府 石亮聪）
