领导干部担当作为，是践行初心使命的内在要求，更是推动党和国家事业发展的迫切需要。各级党组织要吹响“鼓励激励”冲锋号、用好“容错纠错”度量衡、畅通“能上能下”双行道，让党员干部在干事创业中有为有位更有畏，形成良好的干事氛围。
吹响“鼓励激励”冲锋号，为冲锋在前者“鼓劲加油”。鼓励干事创业，不能只靠“拍拍肩膀鼓鼓劲”“攥攥拳头喊加油”，要注重正向激励与反向鞭策相结合，充分调动党员干部积极性。要强化“以实绩论英雄”的激励机制，在评先评优、职级晋升、考核奖励中激励党员干部担当作为，让能干事、会干事、干成事的党员干部有奔头、尝甜头。要注重精神奖励与物质奖励并重，落实各项关心关爱举措，着力在思想上关爱、事业上关心、家庭上关怀、身体上关注。要用情用力关心关爱广大党员干部，让奋战在工作一线的党员干部“安身”更“安心”。
用好“容错纠错”度量衡，给攻坚克难者“保驾护航”。为担当者担当，让实干者实惠，是我们党攻坚克难的“制胜法宝”。当前改革已进入深水区，一些敢于担当的干部，难免因预判不足、经验不够等原因而出现失误。要创造更加宽松、宽容、宽厚的政治环境，在强化责任约束的同时，鼓励创新，宽容失误，为实干者吃上“定心丸”，为攻坚克难者“保驾护航”，真正激发起干部“敢”和“干”的劲头，充分释放“闯”与“创”的活力，营造干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创的良好发展环境。
畅通“能上能下”双行道，让担当作为者“路途通畅”。让有为者有位，让无为者让位。推进干部“能上能下”，要引导党员干部树立正确“官”念，做到“在其位谋其政”。要做深做实干部政治素质考察，通过用好“望远镜”“显微镜”“放大镜”，近距离、全方位地考察识别干部，真正把在改革发展稳定主战场中敢于担当、主动作为的“猛士”“战士”和善于攻坚、锐意进取的“闯将”“干将”选出来、用起来，真正让善于推进改革发展的人“上”、不会推进改革发展的人“让”、阻碍改革发展的人“下”，促进广大干部在新时代大展拳脚、锐意进取、奋勇前行。
（浙江杭州西湖云创集团有限公司 刘畅）
