近日，习近平总书记在谷文昌纪念馆考察时指出，“衡量干部业绩好不好，关键要看老百姓口碑好不好”。干部政绩真不真、作风实不实，老百姓心中自有一杆秤。干部从政为“官”，必须弘扬务实为民的优良作风，倾听民声、尊重民意、顺应民心，从乡语口碑中判断工作得失，创造经得起历史检验、民意闲谈的好政绩。
老百姓看干部，往往就是看为人实不实在，干了多少实事。谷文昌同志十几年如一日，带领东山干群历经千辛万苦，战胜了“神仙也难治”的风沙，用实干实绩赢得了老百姓的好口碑，成为“四有”干部的楷模。现实中，只要干部踏踏实实干事，不搞“花花架子”，甘于做利长远、做铺垫的工作，就一定能够得到群众公认。老百姓评价干部往往直截了当，不搞弯弯绕绕。对于那些一心为民谋利的“真作为”干部，老百姓会经常挂在嘴边，点赞其“为人靠谱”。
干得好不好，群众来“监考”。干部做工作，应当把老百姓口碑作为“风向标”，始终把老百姓满不满意、认不认可、答不答应作为标尺，充分吸纳人民群众提出的好意见、首创的金点子，不断提升工作质效。为“官”一任，造福一方。政策举措实施情况如何，民生工程是否真正惠民利民，关键在于有没有用心用情解决群众所期所盼，把活儿干到老百姓的心坎里。广大干部必须践行正确的政绩观，尊重客观规律和群众需求，从机关案头走向田间地头，在接地气中聚人气，认认真真把暖民心、顺民意的好事办实、实事办好，不断提升业绩的“含民量”。
组织给干部画“像”，离不开老百姓这一“伯乐”。各级党组织应当持续优化政绩考核体系，引导群众广泛参与政绩评价，帮助掌握干部的真实业绩，进一步提升考核的科学性、公道性。深入践行新时代党的群众路线，到改革发展、项目建设、基层治理最前沿，多跟老百姓谈一谈、唠一唠，全方位了解干部真实的政声、口碑。充分结合组织掌握情况和群众意见，精准识别“实干型”干部、“老黄牛”式干部，让为党履职、为民尽责的干部有为有位，让组织放心、群众满意的干部脱颖而出。（作者：秦尧）
