党的二十届三中全会为进一步全面深化改革把脉定向，绘就了宏伟蓝图。党员干部作为全面深化改革的先锋队和主力军，肩负着引领和推动改革深入。抓好干部队伍建设，就是抓住了事业发展的“牛鼻子”，必须大力选拔使用政治过硬、能力突出、实绩显著的优秀干部，让他们在改革的吃劲岗位、重要岗位和攻坚一线冲锋陷阵、建功立业。
旗帜鲜明铸干将。全面深化改革进入深水区，党员干部政治素质必须过硬，才能经得起风吹浪打、扛得起千斤重担。坚持“首关不过，余关莫论”，把政治标准作为干部选拔任用的“硬杠杠”，经常性开展“政治体检”，摸清干部在改革关键时刻、重大关头的政治表现，动态掌握干部政治素质“活情况”，对政治不合格者实行“一票否决”。坚持“以学增智，常悟常进”，把学深悟透党的创新理论作为“第一议题”“三会一课”的重要内容，组织各级党组织深入开展学习研讨，进一步帮助党员干部深化改革思想根基。坚持“知行合一，学以致用”，常态化举办“初心学堂”“凤阜夜谈”“先锋论坛”等活动，以“领读轮讲畅谈”引导广大党员干部把改革创新理论内化为思维认知、价值认同、理念认可，转化为进一步全面深化改革的行动指南，强化党员干部改革攻坚意识。
强基赋能育猛将。软肩膀挑不起硬担子，全面深化改革已步入“船到中流浪更急、人到半山路更陡”的关键时期，没有“两把刷子”，就难以破解改革发展难题、应对各种风险挑战。夯实专业素养“强基”，立足改革需要和干部需求，分级分类、分批分岗开展改革创新能力提升培训，组织参观“双招双引”、园区建设、城市更新等重点项目，推动干部紧扣中心大局理思路、谋举措、抓落实。注重实践锻炼“塑形”，坚持“沉一线”和“走出去”相结合，鼓励引导党员干部深入基层一线开展“大练兵”“微调研”等活动，赴改革先进地区开展“集智·青研”“强基·取经”等活动，推动干部深化对各领域工作改革的前瞻性思考、全局性谋划。突出薪火相传“赋能”，注重发挥典型示范作用，选派素质过硬、经验丰富的“老师傅”，打造青蓝赋能、薪火相传工程；组织“一把手”“擎旗手”带头分享一线实战经验、讲述改革攻坚故事，引导干部深入思考在进一步全面深化改革中该干什么，怎样干好。
宽严相济励闯将。改革是一个大胆探索创新的过程，失误是难以避免的常事。只有坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，对过错加以区分、对失误合理包容，才能焕发出干部敢闯敢拼、主动干事创业的内生动力。强化正向激励，鲜明树立“实绩论英雄”的用人导向，瞄准财税金融、数字经济、新质生产力等改革创新难题，建立“依事考绩”工作机制，大力开展“揭榜领题”“扛旗夺牌”等行动，将评比结果与年度考核结果、个人评先评优、职务职级晋升有机结合起来，做到让改革创新者有为有位。精准容错纠错，严格划分“失误、错误”与“违纪、违法”的界限，在“三个区分开来”的基础上，把握政策界限、划定容错边界，细化容错情形、规范容错程序，强化风险备案，“一事一议”为改革创新者撑腰鼓劲。严把纪律戒尺，深化运用“四种形态”，准确区分故意和过失、因私和因公、违规和试错，以案释纪深化警示教育，帮助干部分清认准在推进改革中犯错的性质、原因及后果，确保容错纠错与全面从严相辅相成。（杨丹）
