党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出，健全为基层减负长效机制。为基层减负，让基层干部为群众有想法、有心力办实事，必须从机制、职责和考核三个方面进行变革，让基层工作“轻装上阵”，使“小马”变“快马”，“大车”变“轻车”，靶向提升服务质效。
机制要“变身”，释放更广的发挥空间。一些僵化生硬的管理机制带来的“事务主义”和“指尖上的形式主义”会使得基层干部只会机械从事繁琐单一的工作，而如果生搬硬套上级部门出台的政策，做不到因地制宜，也想不到开拓创新，则会束缚了基层工作进步的脚步，深入群众、解决实际问题的时间和空间也被严重压缩。因此，机制创新亟需“变身”，剔除那些不必要、不合理的制度要求和工作流程，让基层工作真正落笔到造福群众上。同时，要充分利用现代信息技术手段，如大数据、云计算、人工智能等，优化基层服务流程、减少中间办事环节和简化线上办理事务，使基层干部能够集中精力敏锐发现问题、精准解决问题，切实提高服务效率，真正实现“最多跑一趟”为群众办事的理念。
职责要“量身”，锚定更准的发力方向。“层层加码”和“职责超载”在一定程度上成为基层干部苦不堪言、牵扯精力的一大羁绊。因此，职责明确亟需“量身”，减少不必要的“面子活”，简化不需要的“冤枉路”，进一步厘清职责范围，让基层干部干得有方向、干得有目标。同时要简政放权、放管结合、优化服务改革，减少政府对微观事务的干预和管理，让基层干部有更多自主权和创新空间，将更多精力投入到为群众服务中去。
考核要“瘦身”，减轻更多的干事负担。重数量轻质量，重形式轻实效的“唯指标论”考核方式会导致基层干部在“文山会海”、“多头检查”和“材料美化”中疲于奔命，难以将精力真正投入到服务群众的实际工作中。因此，考核体系亟需“瘦身”，切实优化精简考核体系，淡化“痕迹主义”，跳出“事务主义”、逃脱“数字迷宫”、打破“文字围城”。要把考核焦点更多放在办实事、做好事、解难事上，推动考核指标化繁为简，让基层工作回归服务本质。用好考核评价体系中“基层服务指数”，提升群众评议的占比，多听听基层干部的干事经历，多看看基层干部的实事成绩，不断强化以解决实际问题、推动基层发展为中心的考核导向。（作者：成耀兴）
