《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》旗帜鲜明地提出“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的社会氛围更加浓厚，大国工匠、高技能人才不断涌现”的蓝图目标。深化产业工人队伍建设改革，为民族复兴伟业提供有力人才保障和技能支撑，必须健全技能人才成长成才体系。
铺路子、聚合力，提高技能人才的收入水平。薪酬制度关乎广大技能人才的切身利益，需要“真金白银”的投入。要夯实顶层设计，加强组织领导，完善技能人才收入监测机制，动态开展职业薪酬调查，为合理确定技能人才工资水平提供依据。要提升示范引导，建立健全企事业单位技能人才薪酬分配制度和工资增长机制，让技能水平和劳动贡献真正与薪酬等级挂钩。要强化统筹协调，充分发挥工会分类指导作用，强化国有企业政治责任，建立完善技能工匠人才的社会支持体系，形成全社会齐抓共促新局面。
架梯子、添动力，拓展技能人才的成长空间。“十年树木，百年树人。”要完善技能认定、培育、评价体系，链条式培养技能工匠人才队伍。要持续深化人才机制体制改革，健全职业技能等级制度，贯通职业资格、职业技能等级、学历等认证渠道，打破技能人才晋升的“天花板”。要推动以产业为主体的技能人才的联合培养模式改革，落实企业、职业院校在技能工匠人才培养中的主体责任，组建产教联盟，探索特色学徒制，通过精准“传帮带”孵化更多高技能工匠人才。要加快健全技能人才评价体系改革，突破年龄、学历、资历等限制，建立由人社部门、行业组织、用人主体等多方协同参与的职业技能标准开发和等级评价规范，促进复合型新技能人才的培养和使用。
增面子、激活力，营造崇尚技能的社会氛围。要彻底摒弃“君子不器”的偏激观念，不断提高全社会对技能人才的尊重与认同。要加大技能人才表彰奖励力度，强化对高技能人才的政治引领，提高技能工匠人才在“两代表一委员”中的比例，营造“以技成才”的社会环境。要创新宣传方式推广工匠文化，弘扬工匠精神，广泛宣传技能人才的劳动成果和价值创造。要鼓励技能人才深入挖掘和研究传统技艺和文化，推动传统技艺的创新和进步，让技能工匠人才凭借专业硬实力“破圈出道”。（中共万年县委组织部 何海军）
