监督工作严谨有序是保障权力运行合理规范、工作作风廉洁自律的必须手段。监管部门要促使干部勤勉履职、担当作为，确保干部廉洁从政，防止腐败，也要建立健全合理的监督机制，结合干部实际工作环境，灵活设立监督规则。
防患以治本。利益诱惑和环境腐化在每个时代都是侵蚀干部群体的“甜蜜陷阱”，有的利用安全高收益的虚拟经济给干部“画饼”进行“擦边”的金融活动，有的利用时下流行的智能科技产品投其所好成为新的“敲门砖”，还有的创办高端“文化”活动建立私人“朋友圈”。因此，开展教育引导、确保抓早抓小是把问题苗头扼杀在摇篮里的先发手段。要常态开展警示教育、廉政文化建设，利用现有的信息共享平台将警示信息公布在干部容易看到的界面，让干部时刻保持警醒，自觉遵守党纪国法。还要利用好当下方兴未艾的大数据分析技术，对干部的工作以及生活行为进行动态监测和预警，确保早发现，早指出、早纠正。
严治为立标。防患固然重要，但在利益或者权力面前时有“漏网之鱼”妄图逃过监督机制。而干部监督浮于表面，“走走形式”的现象仍不同程度存在，原因就是监督过程中瞻前顾后，监督下级怕丢“人气”、监督同级怕伤“和气”、监督上级怕受“怨气”，导致干部监督高举轻放，难见成效。因此干部监督过程中放在首位的就是严肃监督态度、细化问责制度，设立连带责任制，做到下面“出了事”，上面“也处理”，层层压实，倒逼监督质量，保证违纪查处见真章、动真格，切实维护干部监督的权威性与震慑力。同时建立健全监督案件档案系统，做到拔出“萝卜”带出“泥”，努力做到查处一个案件，归档一类问题，教会一片干部，做到惩前毖后，治病医人。
改革寻精度。监督需严肃，切忌漏抓，更忌“乱抓”。当下处于大数据时代，信息繁冗纷杂，监督工作过程中极容易出现信息不准确的情况，而依据不准确信息进行的监督和问责往往导致结果偏差、干部寒心。因此必须改革调研方法，提高调研精度。而首先就是疏通原有四项渠道“信、访、网、电”，扩展利用当下热门的媒体平台，设立线上互动窗口形成“五位一体”的信访联络体系，充分发挥群众监督和舆论监督的作用；同时推动各职能部门的互通协作，组建涵盖干部违纪违法、信访反映、履行经济责任等信息共享的线上系统，同时不定期调研干部的社交圈、生活圈，发现干部八小时以外的“微线索”。其次依据信息筛选出实际问题，客观分析具体情况进行处置，合理保留“容错”空间，保障公平公正，久久为功。
（浙江省诸暨市次坞镇人民政府 周鲁豪）
