习近平总书记强调，要持续整治形式主义为基层减负，让基层干部把更多时间和精力放到服务群众上。推动基层减负走深走实，就是要把握好“减”与“不减”的平衡，真正“减”到关键处、“抓”到点子上，有效让减负工作落地基层，让基层干部“松绑加速”，在广阔天地大展拳脚、大有作为。
减负不是减效，要把形式减下去，把实干提上来。事业发展是干出来的，必须坚持问题导向，透过现实问题深挖思想根子上的“病灶”，纠正错误观念，把轰轰烈烈的“真形式”“假本事”减下去，把崇尚实干、脚踏实地的作风提上来。要把心思花在解决政策制度“中梗阻”等问题上，哪里出现问题就“迎上去”解决，哪里发现矛盾就“沉下去”化解，打通落实执行的“最后一公里”。
减负不是减责，要把重负减下去，把责任提上来。与老百姓打交道，“上级任务”多了，自然会挤占基层干部为老百姓办实事的时间和精力，从而损失赢得老百姓认可的机会成本。为基层减负，就是要减掉检查考核的“重压”、问责追责的“重虑”、任务加码的“重荷”等负担，真正把基层从文山会海、迎评迎检、材料报表等负担中解放出来。减负不是减责，要划出“边界线”，明确“责任田”，厘清各部门之间、上下级之间的职责分工，让应尽之责和应减之负明晰起来。同时要注重部门联动，明确部门责任，充分激发基层干事创业的活力，让基层干部敢干、实干。
减负不是一时，要把压力减下去，把动力提上来。基层减负不是“一时”的事，而是“一直”的事，不能搞一阵风、走过场。一方面要在健全完善容错纠错机制上靶向施策，给基层干部提供合理容错的空间和试错的底气，推动基层干部由过度焦虑“稳不稳”向重视干得“好不好”转变。另一方面要注重增添动力，把严管厚爱结合、激励约束并重落到实处，持续优化考核评价体系，科学合理设置指标，将考核结果作为基层干部职级晋升、提拔任用、褒奖评优的重要依据，及时兑现激励奖励，营造敢为善为的浓厚干事创业氛围。（严轩）
