用人之要，首在识人。对干部精准画像是选贤任能的重要基础，画像清晰，方能知人善用；画像模糊，往往会造成用人失误。因此，要突出政治标准，准确掌握干部主要特点和一贯表现，全方位画好、画实、画准干部的“全息画像”，为干部选拔任用提供可靠依据。
“日常事”勾勒基础“轮廓”。政治素质考察不能只抓“节点”，仅通过“一时一事”难以准确识别评价干部，容易出现判断失准。了解干部，贵在常态。干部的政治素养虽具有抽象性、隐蔽性等特点，却能体现在具体实践中、反映在言行举止间。考准考实干部政治素质，要做实做细干部日常了解“基本功”，在拓展政治素质考察信息渠道上思良策、出硬招，聚焦“德”“廉”两条生命线，用好谈心谈话“放大镜”，把“时间轴”拉长，从“八小时内”延伸至“八小时外”，把“空间轴”放大，从“工作圈”扩充至“生活圈”“朋友圈”“娱乐圈”，充分融合年度考核、走访调研等考核考察情况，尽可能多地掌握干部“活情况”和“活思想”，一笔一画勾勒好干部“轮廓”，杜绝“千人一面、如出一辙”的雷同感。
“关键事”填充鲜活“细节”。疾风知劲草，烈火炼真金。现实表现是检验干部政治素质、能力本领的“试金石”。考准考实干部现实表现，不能“隔山观景”，要深入干事一线，变“纸上考察”为“实地考核”，聚焦工业发展、招商引资、项目建设、维稳处突等发展主战场、急难险重第一线，重点看干部干了什么事、干了多少事、干成了什么事、干的事群众是否认可，“近距离”观气色、察体态、审举止，捕捉干部现实表现“闪光点”。要以领导评价、同事声音、群众口碑为“笔墨”，用“彩色笔”把握好细节，从“素材”中提炼出干部“抢眼吸睛”的特点，用具体表现、鲜活事例代替笼统评价，变“千人一面”为“一人一面”，确保绘出的干部“实像”见筋见骨、见血见肉。
“长远事”雕琢清晰“面貌”。试玉要烧三日满，辨材须待七年期。干部的选拔任用是阶段性工作，干部的考察识别是持续性、长期性工作，要在平时多下功夫，做到“看一时、看一直”“时常看、长久看”，在“留意”与“不留意间”看干部干事之能、担当之志、作风之实。要跳出“不动干部不考察、不到换届不考察”的思维惯性，丰富识别干部的方式方法，延长时间线、盯紧关键事、扩大考察面，动态收录干部日常表现，重大关头、关键时刻的现实表现，“一人一档”建立干部“成长档案”，让考察对象的一贯表现有理有据、有章可循。要综合平时考核、年度考核等情况，结合纪委、审计等工作反馈，把“知优”与“知劣”统一起来，相互印证、互为补充，综合分析、精准评价。（分宜县委组织部 胡其）
