只有让基层干部放开手脚、轻装上阵，在“删繁就简”中常吹“减负春风”，才能有效推动基层各项工作高质量发展。
在文风见短中“强内功”。文风体现作风、也关乎党风，改进作风必须先正文风。为基层“减负松绑”，要在开短会、讲短话、发短文上发力。文风不正，根子在作风。如果文章长篇大论却言之无物，往往会变成台上言辞振振，台下应声寥寥。文风“见短”也并非简单地“一短了之”，而是要提升化繁为简的“内功”，用最朴实的话语向群众阐释道理、用最便捷的方式处理好群众关切的复杂问题。同时，摆脱“不发文就是不作为”的想法，破除“工作好坏全看材料”思维，在基层工作的千头万绪中抓住主要矛盾，勤动脑筋、多下功夫、狠下决心破除各类形式主义的“软钉子”。
在调查研究中“务实功”。改革之路会遇到艰难险阻，对于一些理论知识无法解答的难题，需要走出机关，到群众中去，在一线“望闻问切”，充分掌握第一手资料，才能形成真知灼见，寻求新方法解决新问题、用新思路谋求新发展。但“推开办公室门”的前提是要把基层干部从文山会海中解脱出来，避免承担“不能承受之重”。坐在办公室看到的都是问题，深入基层看到的都是办法。基层干部要在调查研究中“务实功”，以调研开路、以调研破题，在“脚沾泥土”中找准问题、做实工作，切实把调研的“问题清单”办成“成效清单”和群众满意的“幸福清单”。
在为民服务中“练硬功”。“删繁就简”不是减担当，更不是减为民服务的初心，而是推动基层干部从“忙事务”向“抓服务”转变。上面千条线，下面一根针。基层干部作为“穿针引线”人，需要不断“充电蓄能”，把基层当课堂、把实践当教材，克服“本领恐慌”，练就过硬本领，才能提升工作效能。要坚持减负成效“在下不在上”原则，建立以群众满意度为导向的评价机制，减负有没有减到点子上、有没有推动基层干部干事创业，要接受群众的“阅卷”，用群众评价这把“尺子”量一量，推动基层干部用好减负所得的时间和精力，真正为群众办好事、办实事、解难题。（李寒光）
